Personalstrategie- und Personalplanung
Nenne einige Trends/Entwicklungen im HRM?
Talent Relationship Management
Ma- und Bewerberqualifikationen kontinuierlich erfasse, vorhandene Telente früh erkennen
Work-LIfe-Balance
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben (Sportkurse, Telearbeit, Home-Office)
Employer Branding
Image, Beziehung zu Mitarbeitern/Öffentlichkeit, Auftritt/Kommunikation aktiv pflegen.
Personalstrategie- und Personalplanung
Umschreibe den Begriff "Personalpolitik"?
Grundsätze/Rahmenbedingunen, wie genen wir mit Mitarbietern um? Fürhungsgrundsätze, Grundsätze für HRM, Grundsätze Entlöhnung etc.
Personalpoitik wird beeinflusst von:
Personalstrategie- und Personalplanung
Was gehört in die "Personalstrategie"?
Leitplanke für HRM, abgeleitet aus Personalpolitik und Unternehmensstrateigie. Aktivitäten, die Ausbau, Pflege und Nutzung von mitarbeiterbezogenen Kompetenzen umfassen. Marschrichtung für 3-5 Jahre.
-Welche Ma mit welchen Qualifik. werden benötigt?
-Wodurch zeichnet sich das HRM im Unternehmen aus?
Personalstrategie- und Personalplanung
Was ist ein "strategisches Personalkonzept"?
konkretisierte Personalstrategie, Formulierung von strategischen Personalzielen, welche personalstrat. Ausrichtung kennzeichnen
Personalstrategie- und Personalplanung
Für was ist die "Personalplanung"?
--> Personalplanung soll sicherstellen, dass die benötigte Zahl an Mitarbeitenden (Quantität, Methoden: Schätzung/Studie/Prognose), mit den benötigten Qualifikationen (Qualität, Methode: Stellenbeschreibung, Mitarbeiterbeuritelungen), zur richtigen Zeit (Zeitpunkt) am richtigen Ort (Ort) zur Verfügung stehen.
Personalstrategie- und Personalplanung
Was will man mit der "Personalplanung" erreichen?
Personalstrategie- und Personalplanung
Nenne die 4 Einflussfaktoren auf die "Personalplanung"
Externe Einflussfaktoren
Arbeitslosenzahlen; Gesamtwirtschaftliche Entwicklung
Interne Einflussfaktoren
Unternehmerische Entscheide, finanzielle Situtation, Organisationsstruktur
Kurzfristige Einflussfaktoren
Ein- und Austritte, Absenzen, bewiligtes Personalbudget
Langfristige Einflussfaktoren
Arbeitsmarktsituation, Kompetenzen MA, Unternehmensstrategie
Personalgewinnung
Welches sind die 5 Phasen bei der Personalgewinnung?