Lernkarten
Die Psychotechnik lässt sich aufteilen in ________ und __________. Was ist der Unterschied?
Subjektpsychotechnik = Anpassung geeigneter Mensch an Arbeit, z.B. Personalauswahl, Eignung
Objektpsychotechnik = Anpassung geeignete Arbeit an Mensch, z.B. ergonomische Gestaltung
Die Reihenfolge der Menschenbilder inkl. Organisation als....
Economic Man (techn. System), Social Man (soziales System), Self-Actualizing Man (soziotechnisch), Complex Man (soziotechnisch), Virtual Man (soziodigital)
Grundprinzipien des Taylorismus
Zergliederung der Arbeit: one best way-Optimierung
Kopf- und Handarbeit getrennt (Effizienter)
Verbot von Gewerkkschaften: Management und ArbeiterInnen = herzliches Einvernehmen
Fordismus
Anwendung des Taylorismus auf die Fließbandarbeit / Massenanfertigung
Hawthorne-Studien, Hawthorne-Effekt
Studie im Sinne des Taylorismus: Wirkt sich Beleuchtung auf Leistung aus?
Ergebnis: Allein durch Beobachtung & soz. Beziehung des/der VL Leistungssteigerung = Hawthorne-Effekt
-> Soziale Beziehungen sind wichtig! -> Social Man
Vier Konsquenzen der Hawthorne Studien für Management
- Aufmerksamkeit auf Sorgen der Mitarbeitenden
- Psych. Wohlbefinden > Kontrollieren
- Arbeitsgruppen akzeptieren
- ManagerIn = UnterstützerIn
Human Relations Bewegung
Führungsstile nach Lewin
Welches Kriterium ist beim Social Man zentral?
Human Relations: Fokus auf zwischenmenschl. Beziehungen
Lewin: autoritäter vs. demokratischer Stil vs. laissez-faire Verhalten
Kriterium: Zufriedenheit
Self-Actualizing Man
Human Resources
Art von System
Bewertungskriterium
- Selbstverwirklichung & Autonomie, intrinsisch motivierende Arbeit, AUFGABENERWEITERUNG
- soziotechnisches System
- Bewertungskriterium: Persönlichkeitsförderlich
