Lernkarten Bibliothek / BWL Aktivierungscode eingeben

3) Personalmanagement 3.1) Kompetenzen und Kompetenzmodelle 3.2) Personalauswahl 3.3) Signaling 3.4) Humankapital 3.5)

Karte 33 - 64

OMM - 2.Sem - Orga.typ

Kreuzel

Karte 1 - 32

Unternehmensgründung und Innovationsmanagement

Kap. 2 Grundlagen Hochschule Luzern

Fragenkatalog

Zusammenfassung des Skripts HRM

gmbh

Kap. 1 Einführung Hochschule Luzern

AWOP - Aufbau & Wachstum, Organisation & Personal FS 2016

Fragenkatalog

Semester 2

Modul: International Business

Lernkarten für die Prüfung zu Medien BWL im 2. Semester Multimedia Production

OHG

HR

Prokura

Supply Chain Management SCM - Kap 1-3 Trends Logistik und SCM Unternehmens Logistik Strategische Bedeutung der Logistik

Décrire l'envir. de la formation en Suisse En comprendre le sens et l'enjeux en entreprise Situer la politique de form. de l'entreprise et en maîtriser son règlement Identifier les besoins en formation internes Gérer l'administration de la formation

Unternehmensformen, Handelsregister, Arten von Kaufleuten

Definitionen, Formen und ihre Vor-und Nachteile

International Business

Connaître et expliquer les différents aspects juridiques essentiels lors de la fin des rapports de travail.

Connaître et expliquer les différentes obligations du travailleurs

Kapitel 14 Arbeitsbedingungen

Connaître et expliquer les différentes obligations de l'employeur

Distributionslogistik für den Logistikfachmann. Vorbereitung Berufsprüfung

Immobilienkaufmann

2) Strategische Unternehmensführung

1) Grundlagen der Unternehmensführung

contrat individuel - contrat individuel de travail à caractère spéciaux - CCT/convention collective de travail - CTT/contrat-type de travail - dispositions impératives

Kapitel 6 Grundbegriffe des Projektmanagements

Temps de travail - Travail du dimanche et des jours fériés - Repos - Vacances

Présenter les bases légales, l'utilité et l'importance des certificats de travail. Savoir rédiger et interprété un certificat de travail.

Comprendre et traiter les tâches liées au départ d'un collaborateur (assurances, entretiens de départ, procédures internes, etc.) et comprendre se qu'implique la fin des rapports de travail.

Décrire les différents modèles de temps de travail

Savoir répondre aux questions relatives à la gestion des dossiers du personnel ainsi que la protection des données, la sécurité des dossiers et documents

Mise en oeuvre des tâches spécifiques à l'entrée en service et à l'intégration d'une nouvelle personne