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Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 17.06.2016 / 04.03.2019
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14.1 Erwartungen der Anspruchsgruppen

Wie sind die Erwartungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber an die Lohngestaltung?

  • Erwartungen der Arbeitnehmer
    • Deckung der persönlichen Bedürfnisse
    • Leistungsgerechte, individuell festgesetzte Lohnhöhe
    • Flexible Verhandlungsbasis für Lohnerhöhungen
    • Garantierter Teuerungsausgleich
    • Gratifikation, 13. Monatslohn und evtl. Sonderleistungen
    • Regelmässige pünkltliche Bezahlung des Lohns
  • Erwartungen der Arbeitgeber
    • Konkurrenzfähigkeit auf dem Markt
    • Gerechtes System für möglichst alle Mitarbeitenden im Unternehmen
    • Leistungsanreize bieten
    • Berücksichtigung der Funktionsanforderungen und der beruflichen Entwicklung
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14.1 Erwartungen der Anspruchsgruppen

Was für Erwartungen haben die Anspruchsgruppen an die Arbeitszeitgestaltung?

  • Kunden
    • Wünschen ihren Bedürfnissen entsprechende Arbeitszeiten
    • Wünschen längere Öffnungszeiten
  • Mitarbeitende
    • Wünschen ein flexibles Arbeitszeitmodel
  • Kapitalgeber und Unternehmensleitung
    • Wünschen Arbeitszeiten die optimal auf die Auslastung des Unternehmens zugeschnitten sind
  • Staat
    • Legt Bestimmungen zum Schutz des Arbreitnehmers fest
      • Arbeits- und Ruhezeiten
      • Sonderschutzbestimmungen
      • usw.
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14.2 Lohnsysteme

Wie heissen die 5 Dimensionen der Lohngerechtigkeit?

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  • Anforderungsgerechtigkeit
    • Berufserfahrung, der Ausbildungshintergrund, der Schwierigkeitsgrad der Arbeit usw.
  • Leistungsgerechtigkeit
    • Zielerreichung, Arbeits- und Sozialverhalten usw.
  • Sozialgerechtigkeit
    • Gleicher Lohn für Mann und Frau
    • Altersvorsorge
    • Lohnzahlungen bei Krankheit und Unfall
    • Kinder- und Familienzulagen
  • Marktgerechtgkeit
    • Lohnvergleich zwischen den Unternehmen im gleichen Markt
  • Erfolgsgerechtigkeit
    • Widerspiegelt sich der Erfolg des Unternehmens im Lohn des Mitarbeiters?
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14.2 Lohnsystem

Wie heissen die Anforderungen an das Lohnsystem, wenn es als Führungssystem verstanden werden will?

 

  • Flexibilität
    • Lohnsystem muss anpassungsfähig sein und Freiräume für besondere Umstände vorsehen
  • Transparenz
    • Das Lohnsystem muss verständlich, nachvollziehbar und allen Mitarbeitenden bekannt sein
  • Einfachheit
    • Das Lohnsystem muss leicht  verständlich und mit geringem Aufwand funktionieren
  • Akzeptanz
    • Das Lohnsystem muss von allen Beteiligten anerkannt werden
  • Individualität
    • Das Lohnsystem soll sich am Unternehmen anpassen können
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14.2 Lohnsysteme

Was ist der Unterschied von Lohnklassen und Lohnbändern?

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  • Lohnklassen
    • Mitarbeiter werden einer definierten Lohnklasse zugeordnet
    • Die Lohnklasse basiert vor allem vom Schwierigkeitsgrad und der Berufserfahrung
    • Der Lohn erhöht sich anhand Dienstjahren
    • Dieses Lohnsystem kommt nicht mehr häufig vor
  • Lohnbänder
    • Pro Band gibt es einen Einstiegslohn und ein Lohnmaximum
    • Der Lohn innerhalb des jeweiligen Bandes ist abhängig von:
      • Anforderung an die Funktion
      • Individuelle Leistung
      • Erfahrung
      • Marktkonformität
      • Konkurrenzfähigkeit
      • usw.
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14.3 Lohnkomponenten

Aus welchen Hauptbestandteilen besteht der Lohn?

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  • Zusatzleistungen (nicht in Form von ausbezahltem Geld)
    • Sozial- und Vorsorgebeiträge
    • Nutzungsleistungen (Fringe Benefits)
  • Variable Vergütung (Leitsungslohn)
    • Geschäftserfolg
  • Individuelle Leistung
    • Grundlohn
    • Fixlohn
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14.4 Lohnformen

Was für Lohnformen gibt es?

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  • Zeitlohn
    • Mit Zeitlohn wird ene bestimmte Zeitperiode entlöhnt
    • Stunden-, Wochen-, Monats- oder Jahreslohn
  • Leistungslohn
    • ​Akkordlohn
      • Stück-Akkord
      • Zeit-Akkord
    • Erfolgsvergütung
      • Gewinnbeteiligung
      • Umsatzbeteiligung
      • Provision
      • Prämie
      • Gratifikation
  • Spezielle Lohnformen
    • Zulagen
    • Naturallohn
    • Fringer Benefits
    • Cafeteria-System
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14.4 Lohnformen

Was ist eine Gratifikation?

  • Gratifikation ist eine Sondervergütung
    • Firmenjubiläum
    • Jahresabschluss
    • spezieller Erfolg
    • usw.