Führung für technische Kaufleute

• Kunden
  • Wünschen ihren Bedürfnissen entsprechende Arbeitszeiten
  • Wünschen längere Öffnungszeiten
• Mitarbeitende
  • Wünschen ein flexibles Arbeitszeitmodel
• Kapitalgeber und Unternehmensleitung
  • Wünschen Arbeitszeiten die optimal auf die Auslastung des Unternehmens zugeschnitten sind
• Staat
  • Legt Bestimmungen zum Schutz des Arbreitnehmers fest
    • Arbeits- und Ruhezeiten
    • Sonderschutzbestimmungen
    • usw.

• Anforderungsgerechtigkeit
  • Berufserfahrung, der Ausbildungshintergrund, der Schwierigkeitsgrad der Arbeit usw.
• Leistungsgerechtigkeit
  • Zielerreichung, Arbeits- und Sozialverhalten usw.
• Sozialgerechtigkeit
  • Gleicher Lohn für Mann und Frau
  • Altersvorsorge
  • Lohnzahlungen bei Krankheit und Unfall
  • Kinder- und Familienzulagen
• Marktgerechtgkeit
  • Lohnvergleich zwischen den Unternehmen im gleichen Markt
• Erfolgsgerechtigkeit
  • Widerspiegelt sich der Erfolg des Unternehmens im Lohn des Mitarbeiters?

• Flexibilität
  • Lohnsystem muss anpassungsfähig sein und Freiräume für besondere Umstände vorsehen
• Transparenz
  • Das Lohnsystem muss verständlich, nachvollziehbar und allen Mitarbeitenden bekannt sein
• Einfachheit
  • Das Lohnsystem muss leicht  verständlich und mit geringem Aufwand funktionieren
• Akzeptanz
  • Das Lohnsystem muss von allen Beteiligten anerkannt werden
• Individualität
  • Das Lohnsystem soll sich am Unternehmen anpassen können

• Lohnklassen
  • Mitarbeiter werden einer definierten Lohnklasse zugeordnet
  • Die Lohnklasse basiert vor allem vom Schwierigkeitsgrad und der Berufserfahrung
  • Der Lohn erhöht sich anhand Dienstjahren
  • Dieses Lohnsystem kommt nicht mehr häufig vor
• Lohnbänder
  • Pro Band gibt es einen Einstiegslohn und ein Lohnmaximum
  • Der Lohn innerhalb des jeweiligen Bandes ist abhängig von:
    • Anforderung an die Funktion
    • Individuelle Leistung
    • Erfahrung
    • Marktkonformität
    • Konkurrenzfähigkeit
    • usw.

• Zusatzleistungen (nicht in Form von ausbezahltem Geld)
  • Sozial- und Vorsorgebeiträge
  • Nutzungsleistungen (Fringe Benefits)
• Variable Vergütung (Leitsungslohn)
  • Geschäftserfolg
• Individuelle Leistung
  • Grundlohn
  • Fixlohn

• Zeitlohn
  • Mit Zeitlohn wird ene bestimmte Zeitperiode entlöhnt
  • Stunden-, Wochen-, Monats- oder Jahreslohn
• Leistungslohn
  • Akkordlohn
    • Stück-Akkord
    • Zeit-Akkord
  • Erfolgsvergütung
    • Gewinnbeteiligung
    • Umsatzbeteiligung
    • Provision
    • Prämie
    • Gratifikation
• Spezielle Lohnformen
  • Zulagen
  • Naturallohn
  • Fringer Benefits
  • Cafeteria-System

• Gratifikation ist eine Sondervergütung
  • Firmenjubiläum
  • Jahresabschluss
  • spezieller Erfolg
  • usw.

Neben den gesetzlichen Zulagen wie Kinderzulagen oder Sonntagszulagen bezahlen viele Unternhemen noch freiwillige Zulagen wie Dienstalterszulage

• Lebt der Arbeitnehmer im gleichen Haushalt mit dem Arbeitgeber, so bildet die Unterkunft und Verpflegung einen Bestandteil des Lohnes
  • Hotellerie
  • Gastronomie
  • Landwirtschaft
  • Hausangestellte

• Fringe Benefit ist eine Nutzungsleistung
  • Übernahme der Kosten für den Arbeitsweg: Geschäftsauto, GA usw.
  • Übernahme der Mobiltelefongebühren
  • Einkaufs- und Verpflegungsvergünstigungen
  • Beteiligung an Weiterbildungs- und Freizeitkosten
  • Verbilligte Wohnungen und Reisen
  • Spezielle Zinskonditionen
  • Spezielle Versicherungsleistungen
  • usw.

Beim Cafeteria-System darf der Mitarbeiter einen Teil seines Lohnes in andere Form beziehen. Zum Beispiel:

• Mehr Ferien
• eine bessere Pensionskasse
• eine bessere Versicherungsleistung
• Bezug von Aktien
• Bezug von Sachwerten

• Gleitende Arbeitszeit
  • Der Arbeitgeber gibt die Wochen-Soll-Stunden und die fixen Präsenzzeiten (Blockzeiten) an und einen Rahmen für Beginn und Ende der Arbeitszeit vor. Innerhalb diesen Vorgaben kann der Mitarbeiter sich selber einteilen.
• Jahresarbeitszeit
  • Arbeitgeber gibt eine jährliche individuelle Soll-Arbeitszeit durch
  • Somit können Produktionsspitzen berücksichtigt werden
• Teilzeitarbeit
  • Reduktion der Normalarbeitszeit
• Bandbreitenmodell
  • Mitarbeiter können in einem Rahmen die Arbeitszeit erhöhen oder reduzieren , daraus resultiert Lohnerhöhung oder -reduktion, oder mehr Ferientage (Cafeteria-System)
• Jobsharing
  • Mitarbeiter teilen sich eine Vollzeitstelle oder mehrere Teilzeitstellen
• Schichtarbeit
  • Bei 24 Stunden Betriebszeiten wir der Arbeitstag in 3 Schichten unterteilt
• Telearbeit
  • Teleheimarbeit, die Arbeit wird von Zuhause aus erledigt
  • Kollektive Telearbeit, die Arbeit wird von externen Büros erledigt (Callcenter)
  • Mobile Telearbeit, der Arbeitsplatz ist ortsunabhängig (Aussendienstmitarbeiter)

• Zeitautonome Arbeitsgruppen
  • Organisieren selber ihre Arbeitszeit und Auftragserledigung
• Urlaub / Sabbatical
  • Zusätzliche Urlaubszeit für längere Reisen oder Bildung. Vertrag bleibt bestehen
• Lebensarbeitszeit
  • Weiterarbeiten nach der Pensionierung