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Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 29.08.2019 / 03.09.2019
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Was ist kein Beurteilungsverfahren nach Marcus & Schuler?

A) BOS

B) BART

C) MSS

D) Checklist

E) BARS

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Welche der folgenden Aussagen zu rechtlichen Rahmenbedingungen der Leistungsbeurteilung trifft vollständig zu?

A) Der Betriebsrat hat immer ein Initiativrecht auf die Einführung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze, jedoch kein Mitbestimmungsrecht bei der inhaltlichen Gestaltung.

B) Der Betriebsrat hat grundsätzlich immer sowohl ein Initiativrecht auf die Einführung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze als auch Mitbestimmungsrechte bei der inhaltlichen Gestaltung.

C) Der Betriebsrat hat niemals ein Initiativrecht auf die Einführung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze, jedoch immer Mitbestimmungsrechte bei der inhaltlichen Gestaltung.

D) Der Betriebsrat hat ein Initiativrecht auf die Einführung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze nur dann, wenn dadurch Entgeltbestandteile ermittelt werden, jedoch die fraglichen Grundsätze nicht durch Tarifvertrag abschließend geregelt werden.

E) Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei der inhaltlichen Gestaltung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze nur dann, wenn dadurch Entgeltbestandteile ermittelt werden, jedoch die fraglichen Grundsätze nicht durch Tarifvertrag abschließend geregelt werden

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(WS 17/18) Für eine Leistungsbeurteilung sind sie auf der Suche nach einem Beurteilungsverfahren das Ihnen einen direkten Vergleich zwischen den Mitgliedern einer Beurteilungsgruppe durch einen oder mehrere Beurteiler erlaubt. Welches der folgenden Verfahren kommt laut Marcus und Schuler (2006) hierfür am ehesten in Frage.

A) Verhaltensverankerte Einstufungsskala

B) Gruppierte Aussagenliste mit Wahlzwang

C) sequenzielle Prozentrangskala

D) Grafische Einstufungsskala

E) Mixed Standard Scale

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(SS 18) Durchführung einer Leistungsbeurteilung. Sie verwenden ein Messinstrument, das dem Prinzip der Guttman Skala entspricht und bei dem die Aufgabe der Beurteiler darin besteht anzugeben, ob beurteilte Personen besser, schlechter oder genauso gut agiert, wie in dem betreffenden Item formuliert. Um welches Verfahren handelt es sich?

A) Verhaltensverankerte Einstufungsskala

B) MSS

C) Wahlzwang

D) Sequentielle Prozentrangskala

E) Direkter Rangbildung

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(SS 18) 3 Ebenen der Leistungsbeurteilung von Schuler. Welche Funktion gehört zur Regelbeurteilung?

A) Leistungseinschätzung

B) Verhaltenssteuerung

C) Prognose

D) Fähigkeitseinschätzung

E) Lernen

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(2x) Systematisierung der Einflussverfahren bei kontraproduktiven Verhalten. Was gehört nicht dazu?

A) Person

B) Motivation

C) Kontrolle

D) Situation

E) Zeitpunkt

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(2x) (WS 17/18) Eine Personalabteilung möchte Integrity Test einsetzen. Welches ist am besten geeignet um Absentismus und irgendwas anderes vorherzusagen?

A) Leistungsorientierte Integrity-Tests

B) Eigenschaftsorientierte Integrity-Tests

C) simulationsorientierte Integrity-Tests

D) verhaltensorientierte Integrity-Tests

E) Eistellungsorientierte Integrity-Tests

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(SS 18) Was ist der stärkste Prädiktor für kontraproduktives Verhalten?

A) Unzufriedenheit mit dem Job

B) Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten

C) Selbstkontrolle

D) Manipulative Persönlichkeit

E) Mangelnde Autonomie am Arbeitsplatz