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Betriebswirtschaftslehre für TK Teil A

- Warum Personalinformationssysteme? - Vorteile von Personalinformationssystemen - Datenbanken und Personalinformationssysteme - Software von Personalinformationssystemen - Grenzen und Gefahren von Personalinformationssystemen

Qualitätsmanagement / Qualitätspolitik

Bilanzen, Gliederung Aktiva & Passiva, Bewertung der Aktiva & Passiva, Jahresabschlussanalyse

- Aufgaben und Ziele der Personaldatenverwaltung

- Definition - Funktionsweisen der Personalführung - Einflussfaktoren der Personalführung - Personalführung aus der Sicht von heute

- Definition und Voraussetzungen - Beispiele aus den einzelnen Teilfunktionen des Personalmanagements

- Definition Nachhaltigkeit - Komponenten der Nachhaltigkeit - Nachhaltige Tätigkeitsfelder der Unternehmen: Corporate Governance, Corporate Citizenship und Corporate Social Responsibility

Betriebsverfassung Betriebsrat (Mitbestimmungsrechte und Mitwirkungsrechte) Individuelle MItwirkungsrechte der Arbeitnehmer

BBL

Kapitel 3

Personalwesen

- Gründe für Gründung von Koalitionen - Kollektivvereinbarungen - Tarifverträge (schuldrechtlicher und normativer Teil) - Arbeitskampf (Streik und Aussperrungen)

LUK

W&G

BWL/VWL Fachoberschule Gesundheit-Pflege Markt-Güter-Angebot-Nachfrage-Bedürfnisse

- Europäisches Gemeinschaftsrecht - Grundgesetz und Arbeitsrecht - Gesetze und Rechtsverordnungen - Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

- Grundlagen - Bereiche des Arbeitsrechts (kollektives und individuelles Arbeitsrecht)

- Bedeutung des Personalmanagements - zentrale/dezentrale Organisation des Personalmanagements - Personalreferenten und HR-Business Partner - partizipative/universalistische Aufgabenverteilung zw. Personalabteilung udn Führungskräften

Personalstrategie als Teil der Unternehmensstrategie. - Ziele der Personalstrategie - Inhalte der Unternehmensstratgie - funktionale Strategien - Ableitung von Personalstrategien aus der Unternehmensstrategie - Integration der Personalstrategie

W&G

Die sieben Grundpostulate des Personalmanagement

Sammlung möglicher GPM-Prüfungsfragen, die laufend ergänzt wird.

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9 Beispielfragen

Hier sind Karteikarten aus dem Kurs "Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten 1"

Semester 5

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Fragen und Antworten zur GPM-Prüfung

BB

ab 14 II bis ca 40

Organisation

Organisatorische Beziehungen Kapitel 3

Elemente Kapitel 2

Buchführung Bilanzen

Lernfragen zum Kapitel 1 Unternehmen und Betrieb von Buch: Guido Müller, Einführung in die kaufmännische Betriebskunde

Prüfungsfragen der Medienökonomie Uni Wien 2014

Arbeitssystem, Aufbau-, und Ablauforganisation, Organisieren von Betrieben

Steuerlehre BWL

Definition und Herausforderungen des Personalmanagement