A Personalmanagement 2.1.2 - Rechtsquellen des Arbeitsrechts

Verschiedenen EU-Richtlinien gegen Rassismus und für Gleichbehandlung wurden in das Allgemeine Gleichbehnadlungsgesetz überführt
 

Es gibt Bewerber, die gar kein Anstellung anstreben, sondern lediglich einen Schadenersatz (sog. AGG-Hopping)

- bspw. Bewebrung mit Lichtbild, nur männliche oder weibliche Form etc.

Unternehmen haben das Gefühl der Überregulierung

Das Arbeitsrecht gehört zur konkurrierenden Gesetzgebung des BUndes und ist damit größtenteils Bundesrecht
 

Grundgesetz

Art. 2 - freie Entfaltung der Persönlichkeit: Beschäftigungsansprung, Weiterbeschäftigungsanspruch

Art. 3 - Gleichheitsgrundsatz: Gleiche Behandlung bei Einstellung, im Betrieb und bei Kündigung

Art. 4 - Glaubens- und Gewissensfreiheit: Wiesungsrecht des Arbeitnehmers

Art. 5 - Meinungs und Pressefreiehit: Arbeitnehmer in Tendenzbetrieben

Art. 6 - Schutz von Ehe und Familie: Betreuung eines kranken Kindes (Personensorge)

Art. 9 Abs. 3 - Koalitionsfreiheit: Mitgliedschaft in Gewerkschaften, Teilnahme an Arbeitskampf

Art. 12 - Berufsfreiheit: Freie Auswahl des Berufs, Genehmigung einer Nebentätigkeit

Das Arbeitsrecht ist sowohl privates als auch öffentliches Recht

Nein

Betriebsschutz

Gefahrenschutz

Arbeitszeitschutz

Rechtsverordnungen

Sozialversicherungen

Berufsausbuldung

Arbeitssicherheit

Unfallverhütung

DIe Tarifvertragsparteien:

Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände

Gewerkschaften

Es werden Tarifnormen für Dritte (Arbeitnehmer) festelegt, die nicht am Vertragsprozess beteiligt sind

Für die Arbeitgeber (oder Mitglieder der Arbeitgeberverbände) und die Arbeitnehmer, die Mitglied in der Gewerkschaft sind

Betriebsvereinabrungen werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten geschlossen

Betriebsvereinbarungen regeln innerbetriebliche Angelegeneheit, die größtenteils das Verhalten betreffen

Bspw. ab dem wieivielten Tag muss eine Krankmeldung vorliegen

Für alle Arbeitnehmer des Betriebs