Lernkarten Bibliothek / Wirtschaft, Geld Aktivierungscode eingeben

- Hauptflichten -Nebenpflichten -Pflichten des Arbeitnehmers -Pflichten des Arbeitgebers

- übereinstimmende Willenserklärungen - Angebot und Annahme - Grundsatz de Vertragsfreiheit -> Abschlussfreiheit -> Formfreiheit -> Gestaltungsfreiheit

- Fähigkeitstests - Intelligenztests - Persönlichkeitstests -> Kiritk an Tests - situative Tests: Assesment Center - Vor- und Nachteile

Absolut Prüfungsrelevant

Key-Account-Management Modul Ausbildung Hanse-College

Ökopolitik

Zwischenprüfung 1. Teil

Revolution im Marketing, Definition, Ziele und Aufgaben, Konsumentenverhalten

- Ziele des Vorstellungsgesprächs - Einführungs- und Einstellungsgespräch - Art der Gesprächsführung: freie, strukturierte und standardisierte Gespräche - Anzahl beteiligter Personen - Grundregeln - Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektiv

- Ziele der Analyse von Bewerbungen - Vorauswahl

- Versetzungen und Mehrarbeit - interne Stellenausschreibungen - horizontale und vertikale Versetzung - Wann und warum ist interne Personalbeschaffung vorteilhaft?

- Personalanforderung als Auslöser der Personalsuche und Personalansprache - Arbeitsmarktforschung

- Ziele von Anforderungsprofilen - Was muss beim Erstellen von Anforderungsprofilen beachtet werden? - Merkmalgruppen: Genfer Schema und REFA-Schema - Welche Folgen und Maßnahmen ergeben sich aus einem Anforderungsprofil?

- Die Grundlagen der Stellenplanmethode: Personalbestandsanalyse, Stellenplan, Stellenbesetzungsplan - Vorteile und Nachteile

- Welche Methoden werden am häufigsten verwendet? - Die wichtigsten Methoden im Überblick: Schätzverfahren, Globale Bedarfsprognosen, Kennzahlenmethoden, Personalbesmessungsverfahren, Stellenplanmethode, Anforderungsprofil

- Was sind die Aufgaben der Personalbedarfsermittlung - Was bist der Bruttopersonalbedarf , was ist der Nettopersonalbedarf? - Was ist personelle Deckung, Überdeckung und Unterdeckung?

von Albert Tanner

Einführung in die Volkswirtschaft

Lernkartei zur Governance Vorlesung HS 14 UZH

Wichtige Begriffe!

Wirtschaftssektoren

Grundlagen der Volkswirtschaft, Wohlstand und Lebensqualität, Wirtschaftsordnung

Karteikarten für die eidg. HR Fachprüfung

Stoff zur ersten Schularbeit

Betriebswirtschaftslehre für TK Teil A

- Warum Personalinformationssysteme? - Vorteile von Personalinformationssystemen - Datenbanken und Personalinformationssysteme - Software von Personalinformationssystemen - Grenzen und Gefahren von Personalinformationssystemen

Qualitätsmanagement / Qualitätspolitik

Die Produktionsfaktoren/ Minimal,-&Maximalprinzip/ Sparen/ Investieren

Bilanzen, Gliederung Aktiva & Passiva, Bewertung der Aktiva & Passiva, Jahresabschlussanalyse

- Aufgaben und Ziele der Personaldatenverwaltung

- Definition - Funktionsweisen der Personalführung - Einflussfaktoren der Personalführung - Personalführung aus der Sicht von heute

- Definition und Voraussetzungen - Beispiele aus den einzelnen Teilfunktionen des Personalmanagements

- Definition Nachhaltigkeit - Komponenten der Nachhaltigkeit - Nachhaltige Tätigkeitsfelder der Unternehmen: Corporate Governance, Corporate Citizenship und Corporate Social Responsibility

Betriebsverfassung Betriebsrat (Mitbestimmungsrechte und Mitwirkungsrechte) Individuelle MItwirkungsrechte der Arbeitnehmer

BBL

Diverse Fachbegriffe

Kapitel 3

Volkswirtschaftslehre

relevante Kennzahlen

Personalwesen