B Personalmanagement 3.3.2 Vorstellungsgespräch

- Ziele des Vorstellungsgesprächs - Einführungs- und Einstellungsgespräch - Art der Gesprächsführung: freie, strukturierte und standardisierte Gespräche - Anzahl beteiligter Personen - Grundregeln - Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektiv

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Kartei Details

Karten	14
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	02.12.2014 / 30.05.2022
Weblink	https://card2brain.ch/box/b_personalmanagement_3_3_2_vorstellungsgespraech
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Was sind die Ziele eines Vorstellungsgesprächs?

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Bewerber über das Unternehmen und seinen Arbeitsplatz informieren

ergänzend abklären, ob der Bewerber für die Stelle fachlich und persönlich geeignet ist

Arbeitgeber und Bewerber über die leistngsmäßigen und sozialen Erwartungen aufklären

Werden auch mehrere Vorstellungsgespräche geführt?

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Ja, es gitb auch mehrere Vorstellungsgespräche zu einer Stelle

1. Gespräch: Einführungsgespräch: Unternehmen wird vorgestellt, weitere Vorselektion

2. Gespräch Einstellungsgespräch: Basis der Entscheidungsfindung

Welche Arten von Vorstellungsgesprächen gibt es?

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freie Gespräche

strukturierte Gespräche

stsndardisierte Gespräche

Erläutern Sie freie Vorstellungsgespräche

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Bei frieen Gesprächen gibt es keinen Gesprächsleitfaden und keine vorgefertigten Fragen. Die Themen entwickeln sich aus dem Gespräch heruas

Nachteil: schwierige Vergleichbarkeit der Bewerber

Erläutern Sie strukturierte Vorstellungsgespräche

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Bei einem strukturierten Vorstellungsgespräch gibt es einen Gesprächsleitfaden mit einem Themenkatalog

Gespräche können dennoch varrieren, kein starrer Ablauf

Erläutern Sie standardisierte Vorstellungsgespräche

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Gesprächverlauf mit den Bewerbern ist identisch, es bestehen fest formulierte Fragen, von denen nicht abgewichen werden darf

Vergleichbarkeit der Ergebnisse ist am höchsten, SPielraum der Teilnehmer am geringsten

Welche Art von Vorstellungsgesprächen wird in der Praxis am meisten verwendet?

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teilstandardisierte Gespräche

1. Teil freies Gespräch: Bewerber kann seinen beruflichen Werdegang schiderj

2. Teil standardisierte Fragen: fachspezifische Fragen

-> Spielraum und Vergleichbarkeit

Wonach können Vorstellungsgespräche neben der Art von Gesprächsführung noch unterschieden werden?

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Nach den Anzahl an Teilnehmern

Einzelinterview - ein Gesprächsführer und ein Bewerber

Juryinterview - mehrere Gesprächsführer und ein Bewerber

Gruppeninterview - mehrere Bewerber (problematisch, da stillere Bewerber häufig zu kurz kommen)

Welche Grundregeln müssen bei Vorstellungsgesprächen beachtet werden?

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1. entspannte Atmosphäre erzeugen

2. größerer Redeanteil beim Bewerber

3. für einen ungestörten Ablauf sorgen

4. Gesprächsführer sollte aktiv zuhören

Was ist im Bezug auf den Gesprächsführer entscheidend für den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs

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Der Gesprächsführer sollte gut vorbereitet sein und sich objektiv (frei von Vorurteilen) verhalten

Welche Arten von Objektivität sind bei Vorstellungsgesprächen zu beachten?

Durchführungsobjektivität

Auswertungsobjektivität

Interpretationsobjektivität

Was ist unter einer Durchführungsobjektivität zu verstehen?

Alle Bewerber finden die gleiche Gesprächssituation in Bezug auf Ablaf, Dauer und Inhalte

Idealerweise gleiche personelle Zusammensetzung bei Vorstellungsgesprächen

Was ist unter Auswertungsobjektivität zu verstehen?

Auswertungsobjektivität ist bspw. gegeben, wenn die Auswertung des Fragen mithilfe eine standardisierten Schablone erfolgt

Was ist unter Interpretationsobjektivität zu verstehen?

Gesprächsführer muss subjektive EInflüsse wie Vorurteile oder Antipathie ausschalten

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