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Die Psychotechnik lässt sich aufteilen in ________ und __________. Was ist der Unterschied?

Subjektpsychotechnik = Anpassung geeigneter Mensch an Arbeit, z.B. Personalauswahl, Eignung

Objektpsychotechnik = Anpassung geeignete Arbeit an Mensch, z.B. ergonomische Gestaltung

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Die Reihenfolge der Menschenbilder inkl. Organisation als....

Economic Man (techn. System), Social Man (soziales System), Self-Actualizing Man (soziotechnisch), Complex Man (soziotechnisch), Virtual Man (soziodigital)

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Grundprinzipien des Taylorismus

Zergliederung der Arbeit: one best way-Optimierung

Kopf- und Handarbeit getrennt (Effizienter)

Verbot von Gewerkkschaften: Management und ArbeiterInnen = herzliches Einvernehmen

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Fordismus

Anwendung des Taylorismus auf die Fließbandarbeit / Massenanfertigung

 

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Hawthorne-Studien, Hawthorne-Effekt

Studie im Sinne des Taylorismus: Wirkt sich Beleuchtung auf Leistung aus?

Ergebnis: Allein durch Beobachtung & soz. Beziehung des/der VL Leistungssteigerung = Hawthorne-Effekt

-> Soziale Beziehungen sind wichtig! -> Social Man

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Vier Konsquenzen der Hawthorne Studien für Management

- Aufmerksamkeit auf Sorgen der Mitarbeitenden

- Psych. Wohlbefinden > Kontrollieren

- Arbeitsgruppen akzeptieren

- ManagerIn = UnterstützerIn

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Human Relations Bewegung

Führungsstile nach Lewin

Welches Kriterium ist beim Social Man zentral?

Human Relations: Fokus auf zwischenmenschl. Beziehungen

Lewin: autoritäter vs. demokratischer Stil vs. laissez-faire Verhalten

Kriterium: Zufriedenheit

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Self-Actualizing Man

Human Resources

Art von System

Bewertungskriterium

- Selbstverwirklichung & Autonomie, intrinsisch motivierende Arbeit, AUFGABENERWEITERUNG

- soziotechnisches System

- Bewertungskriterium: Persönlichkeitsförderlich