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Lernende 9 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 20.06.2015 / 03.12.2015
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Die gängigsten Arbeitszeitmodelle sind ? 

Nenne mir ein paar

  • Fixierte Arbeitszeit
  • Gleitenden Arbeitszeit
  • Jahresarbeitszeit
  • Teilzeitarbeit
  • Bandbreitenmodell
  • Jobsharing
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Wie heissen die drei Beurteilungsebenen ?

  • Feedback
  • Leistungsbeurteilung
  • Potenzialbeurteilung
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Das Feedback ist ein unerlässliches Führungsinstrumen. Es geht darum, Anerkennung und Kritik zum Arbeitsverhalten auszusprechen. Was gilt hier noch zu beachten ?

Anerkennung : Sofort,ausdrücklich und sachbezogen aussprechen

Kritik : konstruktiv üben, d.h in entspannter und offener Atmosphäre sachbezogen,klare Aussagen und positiven Gesprächsabschluss

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Konstruktive Beurteilungsgespräche zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:

 

  • Gesprächsvorbereitung
  • Gesprächsrahmen
  • Gesprächsziele
  • Gesprächsatmosphäre
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Was gibt es für Beurteilungsformen ?

  • Vorgesetztenbeurteilung (Beurteilung Ma Ihr Vorgesetzten)
  • Kollegenbeurteilung (Kollegen gleicher Ebenen)
  • Selbstbeurteilung (Selbsteinschätzung )
  • 360Grad Beurteilung ( andere FK,Teammitglieder,Anspruchsgruppen)
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Man unterscheidet zwei Arten von Beurteilungsverfahren =? Welche ?

  • Summarische Beurteilungsberfahren (frei,ohne Kriterienvorgaben)
  • Analytische Beurteilungsverfahren (kriterienbasiert)
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Was ist bei einer Anerkennung aussprechen zu beachten ? Wichtige Merkmale!

  • Situationsnah
  • Ausdrücklich
  • Sachbezogen
  • Konkret
  • Bedingungslos
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Welche sind die Hauptaufgaben der Personalentwicklung ?

  • Aus und Weiterbildung
  • Laufbahnplanung
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Was ist ein Qualitätszirkel ?

Ein Treffen das regelmässig stattfinden sollte um die Probleme aus dem Arbeitsbereich zu besprechen.

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Was bedeutet Coaching ?

Ist eine Lösungsorientierte, zeitlich begrenzte Form der Reflexion und Unterstützung. 

Das Ziel ist Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten

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Nenne mir 3 verschiedene Coachingsthemen ?

  • Fachcoaching ( betrifft ein Sachproblem )
  • Fallcoaching (Mensch in der Organisation es get um Rollenklärung)
  • Persönliche Coaching ( persönliche Frage wie Unsicherheiten)
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Unternehmen mit einem systematischen Laufbahnplanung haben klare Vorteile welche ?

  • Personelle Zukunft ( indem Qualifizierte Ma nachgezogen werden)
  • ökonomische Zukunft (attraktive Karrierebedingungen,gutes Image ->ziehen gute MA an)
  • hohhen Arbeitseinsatz und eine längeren Verbleib
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Nenne mir die wichtigsten Aufgaben nach einen Beurteilungsgespräch ? spezifische Punke !

  • Vereinbarugen schriftlich notieren
  • Massnahmen wie vereinbart einleiten
  • Vereinbarungen kontrollieren
  • Selbstreflexion ( Wie lief das Gespräch ? Interesse,Zufrieden,Gespräch ?)
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Nenne mir den Abblauf von einem Beurteilungsgespräch in der Reihenfolge nach ?

  1. Gesprächseinstieg
  2. Aufgabe
  3. Erwartungen
  4. Vereinbarungen
  5. Gesprächsabschluss
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Die Anspruchsgruppen eines Unternehmens haben verschiedene Erwartungen an die Arbeitszeitgestaltung !

Zähle mir ein paar Gründe auf ?

 

  • Kunden ; wünschen rasche Beantwortung Ihrer Frage,längere Öffnungszeiten
  • Mitarbeitenden : flexible Arbeitszeitlösungen
  • Kapitalgeber; aus Kostengründe eine optimale zeitliche Auslastung
  • Staat : Arbeitsgesetz zum Schutz der Arbeinehmer
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Der Leistungslohn vergütet eine bestimmte Leistung. In der Praxis gibt es 2 Arten. Nenne mir diese 2 Arten ??

  • Akkordlohn ( Geldakkord und Zeitakkord)
  • Erfolgsvergütung  (wird auch Bonus genannt , er honoriert kurzfristig erreichte Ziele)