Personalauswahl

Personalauswahl und psychologisches Testen

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Andreas Versteckt

Kartei Details

Karten	9
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Grundschule
Erstellt / Aktualisiert	13.02.2013 / 14.02.2013
Weblink	https://card2brain.ch/box/personalauswahl1
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Kartenliste

Lernen

Was sind die Elemente der diagnostischen Triade und die dazugehörigen Validitäten?

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Bograpfie (prognostische Validität)
Simulation (Kontentvalidität)
Eigenschaften/Konstrukt (Konstruktvalidität)

Welche fünf Prinzipien bilden die Grundlage eines Assessment Centers?

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Anforderungsbezug
Simulation
Methodenvielfalt
Einsatz mehrerer Beobachter
Transparenz

Was wird in der Eignungsdiagnostik miteinander vergleichen?

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Anforderungen mit Fähigkeiten
Befriedigungspotenzial der Tätigkeit mit Interessen, Werten und Bedürfnissen des Bewerbers
Zukünftige Anforderungen mit Entwicklungspotenzial
Kosten mit Nutzen (falsche Person?)

Was sind mögliche Kriterien für beruflichen erfolg?

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Verkaufte Stückzahlen
Beurteilungen durch Führungskräfte
hirarchische Karriereentwicklung
Ausbildungs-/Trainingsergebnisse
Zeugnisse/Noten
auf individueller Ebene Gesundheit, Erfülltheit, Zufriedenheit
etc.

Ziele der beruflichen Eignungsdiagnostik?

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Selektion/Auswahl (richtige Person für eine Position)
Plazierung (welcher Typ Mensch für bestimmte Aufgabe)
Beratung (Welche Aufgabe für einen bestimmten Typen)

Was ist die prognostische Validität?

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Die prognostische Validität gibt Auskunft darüber, ob sich die Auswahl praktisch bewährt hat. Das Ergebnis des Auswahlprozeses wird mit dem Berufserfolg korreliert. Am besten nach ca. 2 Jahren.

Wie kann die prognostische Validität verfälscht werden?

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Subtile Kriteriumskontamination - auch impliziete Kriterien wie Habtus, persönliche Sympathie, smal-talk-kompetenzen
self-fulfilling prophecy - Erfolgreiche Teilnehmer werden bevorzugt behandelt, vor allem, von den Führungskräften, die sie ausgewählt haben
Moderatoreffekt - auf AC vorbereitet, zeigen hohe Anpassungsfähigkeit

Welche DIN Norm ist in der Personalauswahl relevant?

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Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogener Eignungsdiagnostik: DIN 33430

Leitsätze für die Vorgehensweise bei berufsbezogener Eignungsbeurteilung?

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Anforderungsbezug - Anforderungen an die Stelle genau alaysieren und ableiten

Kandidaten genau informieren über Arbeitsplatz und Anfordeungen

Vorgehensweise und Auswahlkriterien vorher festlegen

Gesetzliche Vorgaben beachten

Kandidaten vorab über Untersuchungssituation aufklären

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