Personalauswahl
Personalauswahl und psychologisches Testen
Personalauswahl und psychologisches Testen
Kartei Details
| Karten | 9 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 13.02.2013 / 14.02.2013 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalauswahl1
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Was sind die Elemente der diagnostischen Triade und die dazugehörigen Validitäten?
- Bograpfie (prognostische Validität)
- Simulation (Kontentvalidität)
- Eigenschaften/Konstrukt (Konstruktvalidität)
Welche fünf Prinzipien bilden die Grundlage eines Assessment Centers?
- Anforderungsbezug
- Simulation
- Methodenvielfalt
- Einsatz mehrerer Beobachter
- Transparenz
Was wird in der Eignungsdiagnostik miteinander vergleichen?
- Anforderungen mit Fähigkeiten
- Befriedigungspotenzial der Tätigkeit mit Interessen, Werten und Bedürfnissen des Bewerbers
- Zukünftige Anforderungen mit Entwicklungspotenzial
- Kosten mit Nutzen (falsche Person?)
Was sind mögliche Kriterien für beruflichen erfolg?
- Verkaufte Stückzahlen
- Beurteilungen durch Führungskräfte
- hirarchische Karriereentwicklung
- Ausbildungs-/Trainingsergebnisse
- Zeugnisse/Noten
- auf individueller Ebene Gesundheit, Erfülltheit, Zufriedenheit
- etc.
Ziele der beruflichen Eignungsdiagnostik?
- Selektion/Auswahl (richtige Person für eine Position)
- Plazierung (welcher Typ Mensch für bestimmte Aufgabe)
- Beratung (Welche Aufgabe für einen bestimmten Typen)
Was ist die prognostische Validität?
Die prognostische Validität gibt Auskunft darüber, ob sich die Auswahl praktisch bewährt hat. Das Ergebnis des Auswahlprozeses wird mit dem Berufserfolg korreliert. Am besten nach ca. 2 Jahren.
Wie kann die prognostische Validität verfälscht werden?
- Subtile Kriteriumskontamination - auch impliziete Kriterien wie Habtus, persönliche Sympathie, smal-talk-kompetenzen
- self-fulfilling prophecy - Erfolgreiche Teilnehmer werden bevorzugt behandelt, vor allem, von den Führungskräften, die sie ausgewählt haben
- Moderatoreffekt - auf AC vorbereitet, zeigen hohe Anpassungsfähigkeit
Welche DIN Norm ist in der Personalauswahl relevant?
Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogener Eignungsdiagnostik: DIN 33430
