Personalauswahl

Personalauswahl und psychologisches Testen

0.0 (0)

Andreas Versteckt

Fichier Détails

Cartes-fiches	9
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	École primaire
Crée / Actualisé	13.02.2013 / 14.02.2013
Lien de web	https://card2brain.ch/box/personalauswahl1
Intégrer	<iframe src="https://card2brain.ch/box/personalauswahl1/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Liste des carte

Étudier

Was sind die Elemente der diagnostischen Triade und die dazugehörigen Validitäten?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Bograpfie (prognostische Validität)
Simulation (Kontentvalidität)
Eigenschaften/Konstrukt (Konstruktvalidität)

Welche fünf Prinzipien bilden die Grundlage eines Assessment Centers?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Anforderungsbezug
Simulation
Methodenvielfalt
Einsatz mehrerer Beobachter
Transparenz

Was wird in der Eignungsdiagnostik miteinander vergleichen?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Anforderungen mit Fähigkeiten
Befriedigungspotenzial der Tätigkeit mit Interessen, Werten und Bedürfnissen des Bewerbers
Zukünftige Anforderungen mit Entwicklungspotenzial
Kosten mit Nutzen (falsche Person?)

Was sind mögliche Kriterien für beruflichen erfolg?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Verkaufte Stückzahlen
Beurteilungen durch Führungskräfte
hirarchische Karriereentwicklung
Ausbildungs-/Trainingsergebnisse
Zeugnisse/Noten
auf individueller Ebene Gesundheit, Erfülltheit, Zufriedenheit
etc.

Ziele der beruflichen Eignungsdiagnostik?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Selektion/Auswahl (richtige Person für eine Position)
Plazierung (welcher Typ Mensch für bestimmte Aufgabe)
Beratung (Welche Aufgabe für einen bestimmten Typen)

Was ist die prognostische Validität?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Die prognostische Validität gibt Auskunft darüber, ob sich die Auswahl praktisch bewährt hat. Das Ergebnis des Auswahlprozeses wird mit dem Berufserfolg korreliert. Am besten nach ca. 2 Jahren.

Wie kann die prognostische Validität verfälscht werden?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Subtile Kriteriumskontamination - auch impliziete Kriterien wie Habtus, persönliche Sympathie, smal-talk-kompetenzen
self-fulfilling prophecy - Erfolgreiche Teilnehmer werden bevorzugt behandelt, vor allem, von den Führungskräften, die sie ausgewählt haben
Moderatoreffekt - auf AC vorbereitet, zeigen hohe Anpassungsfähigkeit

Welche DIN Norm ist in der Personalauswahl relevant?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogener Eignungsdiagnostik: DIN 33430

Leitsätze für die Vorgehensweise bei berufsbezogener Eignungsbeurteilung?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Anforderungsbezug - Anforderungen an die Stelle genau alaysieren und ableiten

Kandidaten genau informieren über Arbeitsplatz und Anfordeungen

Vorgehensweise und Auswahlkriterien vorher festlegen

Gesetzliche Vorgaben beachten

Kandidaten vorab über Untersuchungssituation aufklären

1 / 9

Liste des carte

Étudier

Personalauswahl

Créer ou copier des fichiers d'apprentissage

Créer ou copier des fichiers d'apprentissage

Connecte-toi pour voir toutes les cartes.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google