BF 06 Motivation

Höhere Fachschule für Anlagenunterhalt & Bewirtschaftung Hauswartschule

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Cartes-fiches	10
Utilisateurs	85
Langue	Deutsch
Catégorie	Affaires sociales
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	02.01.2015 / 15.10.2025
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Motivation?

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Motivation momentane Ausrichtung auf ein Handlungsziel (Handlungsbereitschaft, welche die Zielerreichung menschlichen Handelns bestimmt.

Hirn schützt Bedürfnisse. 3 Gehirnorgane

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Reptilienhirn 450 mio. Jahre treibt Schutzverhalten bei vitalen Bedürfnissen an, schnelle Reaktion Kampf und Fluchtentscheid.

Paläomammalische Hirn 250 mio Jahre Logisches Denken, Konzepte und Strategien.

Neomammalisches Hirn 150 mio JahreAnalysiert Signale aus dem Körperinneren und der Umwelt. Grösster Hirnteil und bei Geburt zu 50% entwicklt. Rasche Aufnahme von Information zur Entwicklung von räumlichen und eitlichen Strategien.

Theorie A. Maslow

unterste Ebene Pyramide (physiologische Grundbedürfnisse)

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1. Pysiologische Grundbedürfnisse = Hunger, Durst, Atmung.

2. Sicherheitsmotive = Schutz, Angstfreiheit.

3. soziale Motive = Kontakt, Liebe, Zugehörigkeit.

4. Geltungsbedürfnisse = Streben nach Anerkennung, Macht, Ansehen.

5. Selbstverwirklichung = Aktivitäten die Freude machen.

2 Motivationsquellen

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Intrinsische Motive = aus eigener Überzeugung und Antrieb zu Handeln, Geldwerte und Anreizungen sind hier überflüssig.

Extrinsische Motivation = Leistungsanreize von aussen, Geld, Lohnerhöhung, Freizeit. Dosis erhöhen um Wirkung zu erzielen.

Bedürfnis-Stufen: 5 Stufen

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Bedürfnis nach Selbstverwirklichung.
Bedürfnis nach Geltung und Anerkennung.
Soziale Bedürfnisse.
Sicherheitsbedürfnisse.
Physiologische Grundbedürfnisse.

Motivationsquellen: 2 Motive?

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Intrinsische Motivation

Extrinsische Motivation

Theorie X-Y nach McGregor: 2 Theorien?

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Theorie X der unwillige Mensch. Arbeitsunlust muss er immer angetrieben werden.

Theorie Y der willige Mensch. Ehrgeizig, erreichen von Zielen beretiwillig, strenge Selbstdisplizin, Selbstkontrolle.

Zwei-Faktortheorie von F. Herzberg

Motivatoren und Hygienefaktoren.

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Hygienefaktoren = Zufriedenheitsfaktoren bei Vorhandensein die Entstehung von Unzufriedenheit verhindert, aber nicht automatisch zu Zufriedenheit sorgen.

Hygienefaktoren:

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Entlöhnung
Personalploitik, Führungsstil
Arbeitsbedingungen (Autonomie und Unterstützung)
zwischenmenschliche Beziehung zu Mitarbeitern und Vorgesetzten
Sicherheit der Arbeitsstelle
Einfluss auf das Privatleben
Hygienefaktor macht nicht automatisch glücklich, macht aber nicht unglücklich.

Motivatoren

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Beeinflusst den Zufriedenheitsfaktor.
Motivatoren verändern Zufriedenheit führt aber nicht zwangsmässig zur Unzufriedenheit.
Erfolgserlebnisse
Leistung und Erfolg
Anerkennung
Arbeitsinhalte
Verantwortung
Aufstig und Beförderung sowie
Wachsen

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