BF 06 Motivation

Reptilienhirn 450 mio. Jahre treibt Schutzverhalten bei vitalen Bedürfnissen an, schnelle Reaktion Kampf und Fluchtentscheid.

Paläomammalische Hirn 250 mio Jahre Logisches Denken, Konzepte und Strategien.

Neomammalisches Hirn 150 mio JahreAnalysiert Signale aus dem Körperinneren und der Umwelt. Grösster Hirnteil und bei Geburt zu 50% entwicklt. Rasche Aufnahme von Information zur Entwicklung von räumlichen und eitlichen Strategien.

1. Pysiologische Grundbedürfnisse = Hunger, Durst, Atmung.

2. Sicherheitsmotive = Schutz, Angstfreiheit.

3. soziale Motive = Kontakt, Liebe, Zugehörigkeit.

4. Geltungsbedürfnisse = Streben nach Anerkennung, Macht, Ansehen.

5. Selbstverwirklichung = Aktivitäten die Freude machen.

Intrinsische Motive = aus eigener Überzeugung und Antrieb zu Handeln, Geldwerte und Anreizungen sind hier überflüssig.

Extrinsische Motivation = Leistungsanreize von aussen, Geld, Lohnerhöhung, Freizeit. Dosis erhöhen um Wirkung zu erzielen.

• Bedürfnis nach Selbstverwirklichung.
• Bedürfnis nach Geltung und Anerkennung.
• Soziale Bedürfnisse.
• Sicherheitsbedürfnisse.
• Physiologische Grundbedürfnisse.

Intrinsische Motivation

Extrinsische Motivation

Theorie X der unwillige Mensch. Arbeitsunlust muss er immer angetrieben werden.

Theorie Y der willige Mensch. Ehrgeizig, erreichen von Zielen beretiwillig, strenge Selbstdisplizin, Selbstkontrolle.

Hygienefaktoren = Zufriedenheitsfaktoren bei Vorhandensein die Entstehung von Unzufriedenheit verhindert, aber nicht automatisch zu Zufriedenheit sorgen.

• Entlöhnung
• Personalploitik, Führungsstil
• Arbeitsbedingungen (Autonomie und Unterstützung)
• zwischenmenschliche Beziehung zu Mitarbeitern und Vorgesetzten
• Sicherheit der Arbeitsstelle
• Einfluss auf das Privatleben
• Hygienefaktor macht nicht automatisch glücklich, macht aber nicht unglücklich.

• Beeinflusst den Zufriedenheitsfaktor.
• Motivatoren verändern Zufriedenheit führt aber nicht zwangsmässig zur Unzufriedenheit.
• Erfolgserlebnisse
• Leistung und Erfolg
• Anerkennung
• Arbeitsinhalte
• Verantwortung
• Aufstig und Beförderung sowie
• Wachsen