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BF 06 Motivation

Höhere Fachschule für Anlagenunterhalt & Bewirtschaftung Hauswartschule

Höhere Fachschule für Anlagenunterhalt & Bewirtschaftung Hauswartschule

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S. L.
Study
S. L.
Diese Lernkarten befassen sich mit dem Thema Motivation und richten sich an ein breiteres Publikum. Sie behandeln verschiedene Theorien und Konzepte wie die Zwei-Faktortheorie von Herzberg, die Theorie X-Y von McGregor, sowie die Bedürfnishierarchie nach Maslow. Die Karteikarten erklären, wie Motivatoren und Hygienefaktoren die Zufriedenheit und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz beeinflussen, und unterscheiden zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Sie eignen sich für alle, die mehr über die psychologischen Grundlagen der Motivation erfahren und verstehen möchten, wie man Motivation im beruflichen Kontext fördern kann.
Flashcards
10
Students
85
Language
German
Category
Social
Level
Other
Created / Updated
02.01.2015 / 15.10.2025
  • 1  / 10

Flashcards

Motivation?

Motivation momentane Ausrichtung auf ein Handlungsziel (Handlungsbereitschaft, welche die Zielerreichung menschlichen Handelns bestimmt.

Hirn schützt Bedürfnisse. 3 Gehirnorgane

Reptilienhirn 450 mio. Jahre treibt Schutzverhalten bei vitalen Bedürfnissen an, schnelle Reaktion Kampf und Fluchtentscheid.

Paläomammalische Hirn 250 mio Jahre Logisches Denken, Konzepte und Strategien.

Neomammalisches Hirn 150 mio JahreAnalysiert Signale aus dem Körperinneren und der Umwelt. Grösster Hirnteil und bei Geburt zu 50% entwicklt. Rasche Aufnahme von Information zur Entwicklung von räumlichen und eitlichen Strategien.

Theorie A. Maslow

unterste Ebene Pyramide (physiologische Grundbedürfnisse)

1. Pysiologische Grundbedürfnisse = Hunger, Durst, Atmung.

2. Sicherheitsmotive = Schutz, Angstfreiheit.

3. soziale Motive = Kontakt, Liebe, Zugehörigkeit.

4. Geltungsbedürfnisse = Streben nach Anerkennung, Macht, Ansehen.

5. Selbstverwirklichung = Aktivitäten die Freude machen.

2 Motivationsquellen

Intrinsische Motive = aus eigener Überzeugung und Antrieb zu Handeln, Geldwerte und Anreizungen sind hier überflüssig.

Extrinsische Motivation = Leistungsanreize von aussen, Geld, Lohnerhöhung, Freizeit. Dosis erhöhen um Wirkung zu erzielen.

Bedürfnis-Stufen: 5 Stufen

  • Bedürfnis nach Selbstverwirklichung.
  • Bedürfnis nach Geltung und Anerkennung.
  • Soziale Bedürfnisse.
  • Sicherheitsbedürfnisse.
  • Physiologische Grundbedürfnisse.

Motivationsquellen: 2 Motive?

Intrinsische Motivation

Extrinsische Motivation

Theorie X-Y nach McGregor: 2 Theorien?

Theorie X der unwillige Mensch. Arbeitsunlust muss er immer angetrieben werden.

Theorie Y der willige Mensch. Ehrgeizig, erreichen von Zielen beretiwillig, strenge Selbstdisplizin, Selbstkontrolle.

Zwei-Faktortheorie von F. Herzberg

Motivatoren und Hygienefaktoren.

Hygienefaktoren = Zufriedenheitsfaktoren bei Vorhandensein die Entstehung von Unzufriedenheit verhindert, aber nicht automatisch zu Zufriedenheit sorgen.

Hygienefaktoren:

  • Entlöhnung
  • Personalploitik, Führungsstil
  • Arbeitsbedingungen (Autonomie und Unterstützung)
  • zwischenmenschliche Beziehung zu Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • Sicherheit der Arbeitsstelle
  • Einfluss auf das Privatleben
  • Hygienefaktor macht nicht automatisch glücklich, macht aber nicht unglücklich.

Motivatoren

  • Beeinflusst den Zufriedenheitsfaktor.
  • Motivatoren verändern Zufriedenheit führt aber nicht zwangsmässig zur Unzufriedenheit.
  • Erfolgserlebnisse
  • Leistung und Erfolg
  • Anerkennung
  • Arbeitsinhalte
  • Verantwortung
  • Aufstig und Beförderung sowie
  • Wachsen

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