CAS Unternehmensführung Führung

Prüfungsvorbereitung Führung

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Kartei Details

Karten	8
Sprache	Deutsch
Kategorie	Berufskunde
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	09.08.2025 / 09.08.2025
Weblink	https://card2brain.ch/box/20250809_cas_unternehmensfuehrung_fuehrung
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Kartenliste

Nenne 4 Punkte zur optimalen Nutzung der Probezeit.

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Klare Zielsetzung
Strukturierte Leistungsbeaurteilung
Regelmässige Feedbacks
Teamintegration

Was sind die Probleme traditioneller Leistungsbeurteilung?

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Objektivitätsproblem - Starre Dimensionen erschweren eine objektive Beurteilung
Recency-Bias - Jüngere Ereignisse werden stärker gewichtet als ältere
Motivationskiller - Rankingsysteme fördern unproduktive interne Konkurrenz
Zeitfresser - Jähreliche Beurteilungen binden Ressourcen ohne proportionalen Nutzen

Wer beurteilt in einer 360-Grad-Beurteilung?

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Selbstbeurteilng
Vorgesetzte
Peers (Kollegen auf gleicher Ebene)
Untergebene
Kunden intern und extern
HR-Vertreter, koordinierende Rolle

Erkläre das Growth-Mindset!

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Fähigkeiten können durch Lernen entwickelt werden.

sucht Herausforderungen
zeigt Durchhaltevermögen
sieht Anstrengung als Weg zum Erfolg
lernt aus Kritik

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei einem Sozialplan?

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Abfindungszahlung nach Alter, Dienstjahr und Lohnhöhe
Verlängerte Kündigungsfrist für mehr Zeit bei der Jobsuche
Outplacement, Hilfe bei der Stellensuche, Bewerbungstrainings
Weiterbildung, finanzielle Unterstüzung für Umschulungen
Härtefallregelung für zusätzliche Unterstützung bei besonders Betroffenen

Wann muss ein Unternehem einen Sozialplan haben?

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Ein Unternehmen muss einen Sozialplan haben, wenn es mehr als 250 Mitarbeiter hat und innerhalb von 30 Tage 30 oder mehr Mitarbeiter aus Gründen, die nicht ihre Personbetreffen, entlassen.

Erkläre die Definition einer Massenentlassung!

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20-100 Mitarbeitenden - min. 10 Kündigungen innerhalb von 30 Tagen

100-300 Mitarbeitenden - min. 10% der Arbeitnehmenden innerhalb von 30 Tagen

Ab 300 Mitarbeitenden - min. 30 Kündigungen innerhalb von 30 Tagen

Nenne die 4 Schriite beim Massenentalssungsverfahren!

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Information der Arbeitnehmervertretung
Schriftliche Information über Gründe, Anzahl und Zeitraum der Kündigungen
Konsultationsverfahren
Arbeitnehmende haben das Recht Vorschläge zur Vermeidung oder Milderung zu unterbreiten
Information kantonales Arbeitsamt
Schriftliche Mitteilung über die geplante Massenentlassung
Sozialplan
Pflicht bei min. 250 MA und min. 30 Entlassungen

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