CAS Unternehmensführung Führung
Prüfungsvorbereitung Führung
Prüfungsvorbereitung Führung
Kartei Details
| Karten | 8 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.08.2025 / 09.08.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/cards/20250809_cas_unternehmensfuehrung_fuehrung
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Nenne 4 Punkte zur optimalen Nutzung der Probezeit.
- Klare Zielsetzung
- Strukturierte Leistungsbeaurteilung
- Regelmässige Feedbacks
- Teamintegration
Was sind die Probleme traditioneller Leistungsbeurteilung?
- Objektivitätsproblem - Starre Dimensionen erschweren eine objektive Beurteilung
- Recency-Bias - Jüngere Ereignisse werden stärker gewichtet als ältere
- Motivationskiller - Rankingsysteme fördern unproduktive interne Konkurrenz
- Zeitfresser - Jähreliche Beurteilungen binden Ressourcen ohne proportionalen Nutzen
Wer beurteilt in einer 360-Grad-Beurteilung?
- Selbstbeurteilng
- Vorgesetzte
- Peers (Kollegen auf gleicher Ebene)
- Untergebene
- Kunden intern und extern
- HR-Vertreter, koordinierende Rolle
Erkläre das Growth-Mindset!
Fähigkeiten können durch Lernen entwickelt werden.
- sucht Herausforderungen
- zeigt Durchhaltevermögen
- sieht Anstrengung als Weg zum Erfolg
- lernt aus Kritik
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei einem Sozialplan?
- Abfindungszahlung nach Alter, Dienstjahr und Lohnhöhe
- Verlängerte Kündigungsfrist für mehr Zeit bei der Jobsuche
- Outplacement, Hilfe bei der Stellensuche, Bewerbungstrainings
- Weiterbildung, finanzielle Unterstüzung für Umschulungen
- Härtefallregelung für zusätzliche Unterstützung bei besonders Betroffenen
Wann muss ein Unternehem einen Sozialplan haben?
Ein Unternehmen muss einen Sozialplan haben, wenn es mehr als 250 Mitarbeiter hat und innerhalb von 30 Tage 30 oder mehr Mitarbeiter aus Gründen, die nicht ihre Personbetreffen, entlassen.
Erkläre die Definition einer Massenentlassung!
20-100 Mitarbeitenden - min. 10 Kündigungen innerhalb von 30 Tagen
100-300 Mitarbeitenden - min. 10% der Arbeitnehmenden innerhalb von 30 Tagen
Ab 300 Mitarbeitenden - min. 30 Kündigungen innerhalb von 30 Tagen
Nenne die 4 Schriite beim Massenentalssungsverfahren!
- Information der Arbeitnehmervertretung
Schriftliche Information über Gründe, Anzahl und Zeitraum der Kündigungen - Konsultationsverfahren
Arbeitnehmende haben das Recht Vorschläge zur Vermeidung oder Milderung zu unterbreiten - Information kantonales Arbeitsamt
Schriftliche Mitteilung über die geplante Massenentlassung - Sozialplan
Pflicht bei min. 250 MA und min. 30 Entlassungen
