Lernkarten
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64 Multiple Choice Antworten
Palmer & Kersting (2017):
2 Kategorien eignungsdiagnostische Literatur. Was stimmt?
Selektionsdiagnostik ( Personen und Bedingungen)
Selektionsdiagnostik (Personen und Anforderungen)
Modifikationsdiagnostik (Personen und Bedingungen)
Personenselektion = welche Person wird den Stellenanforderungen gerecht?
Personenmodifikation = unterstützt bei der Veränderung individuellen Verhaltens
Palmer & Kersting (2017):
Selektions und Modifikationsdiagnostik
Personenselektion ( unterstützt bei ind. Veränderung)
Bedingungsselektion ( Suche nach passender Stelle für Person)
Personenmodifikation ( unterstützt bei ind. Veränderung)
Bedingungsmodifiaktion ( unterstützt bei Veränderung spezifischer Bedingungen)
Selektion: Frage der Passung von Person und Stelle
Palmer & Kersting (2017):
2 Vorbedingungen psy Eignungsdiagnostik
Image des Unternehmens muss stimmen
Leistungsunterschiede sind auf unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale rückführbar
geeignete Personen unter den Bewerbern
ausreichend stabile Persönlichkeitsmerkmale ermöglichen Aussage zu beruflicher Eignung
genügend Info über die zu besetzende Position vorhanden
Palmer & Kersting (2017):
Welche Def stimmt
Selektionsquote = geeignete Personen unter den Bewerbern (BW)
Grundquote = geeignete Personen unter den Bewerbern (BW)
Selektionsquote = Anteil der BW die tatsächlich ausgewählt werden
selektiver Eignungsquotient = Grundquote (hoch) Selektionsquote (niedrig) + Kombi mit kriterienvalidem Auswahlverfahren ---> ergibt hohe Erfolgsquote
selektiver Eignungsquotient = Anteil der BW die tatsächlich ausgewählt werden
Palmer & Kersting (2017):
4 Punkte die zur Förderung der AKzeptanz von Auswahlprozessen führen
Information
Korrespondenz
Partizipation/ Kontrolle
Transparenz
Kommunikation / Feedback
Palmer & Kersting (2017):
CUBE System - Was gehört dazu?
Eigenschaften
freie Befragung
Vergangenheit/Gegenwart/ Zukunft
indirekte Befragung
Situationen / Verhalten
Palmer & Kersting (2017):
Balanced Scored Princips - die 4 ergänzenden Prinzipien
Psy Hauptgütekriterien
Physiologische Güte
Passung zur Organisation
Nützlichkeit & Effizienz
Passung zum Kunden
Palmer & Kersting (2017):
Balanced Scorecard System - Was stimmt?
Anspruch auf vollständigkeit
kein Anspruch auf Vollständigkeit
einzelne Punkte können nicht passend sein
nur durch Zusammenspiel der 4 Perspektiven lassen sich eign.diagn. Verfahren umfassend bewerten
immer valide
