Rechtsbewusstes Handeln

Es muss der Wahrheit entsprechen (kein verschweigen v. wahrheitswidrigen Tatsachen) und es müssen alle Tatbestände aufgeführt werden die der Beurteilung des AN entsprechen. (SCHWIERIGKEIT FÜR AG KEINE OFFENTSICHTLICHE NEGATIVEN ASPEKTE)

Er kann binnen 14 Tagen einspruch beim AG erheben und eine verbesserte formulierung des Zeugnisses verlangen. Er hat aber keinen Anspruch auf bestimmte Formulierungen die z.B. allg. oder Branchenunüblich sind. Er kann jedoch der sog. "Zeugniscodierung" wiedersprechen.

(Autonom = Selbstständig, Unabhängig..) Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Dies sind Verträge zwischen Arbeitgeberverbände bzw. Arbeitsgebern und Gewerkschaften. Diese Regeln arbeitsrechtliche Normen (normativer Teil) und Rechte / Pflichten der Tarifparteien (Schuldrechtlicher oder obligatorischer Teil).

- Schutz- (AN gegenüber des AG)

- Ordnungs- (Typisierung des Arbeitsverhältnisses)

- Friedensfunktion (schließt innerhalb des Tarifvertrages Arbeitskämpfe und neue Forderungen aus)

- Gewerkschaften

- Arbeitgeberverbände

- jeder einzelne Arbeitgeber

- Spitzenorganisatione von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbäne (Zusammenschlüsse derer)

- Innungen (z.B. HWK, IHK)

Durch die eigenhändige Unterschrift der Vertragsparteien auf der Vertragsurkunde. Dies wird im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung im sog. Tarifregister eingetragen (hat aber keinen Einfluss auf die Wirksamkeit)

u. A.

- Normen über Inhalt, Abschluss und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

- Normen über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen

- Normen über gemeinsame Einrichtungen der Tarifparteien...

Nur Rechte und Pflichten der Tarifpartein. Diese stehen den Tarifpartein grundsätzlich frei, d.h. beliebige rechte und Pflichten gegeneinander begründbar. (Wichtigsten z.B. Abschluss, Durchführung und Beendigung des Vertrages, Friedenspflicht, Schlichtungsabkommen....)

Sobald die Mehrheit der streikenden AN wieder die Tätigkeit aufgenommen haben.

Dies ist ein Kampfmittel der AG, d.h. Suspendierung oder Auflösung des Arbeitsvertragen (So soll der AN zur Wiederaufnahme der Tätigkeit bewegt werden)

Ist die Ablehnung von Vertragsabschlüssen mit der Gegenseite.

Die Verpflichtung, während der Dauer eines Tarifvertages Kampfmaßnahmen zur Aufhebung oder Änderung der Tarifnormen zu unterlassen.

Die Verpflichtung beider Tarifparteien, tarifliche Bestimmungen einzuhalten.

Ein schriftlicher Vertrag zwischen AG und Betriebsrat. Hier werden betriebliche Arbeitsverhältnisse oder Ordnungen festgehalten.

Geschriebenes Recht (Gesetze, Verordnungen..)

Gewohnheitsrecht und Richterrecht (Durch z.B. Richterliche Beschlüsse)

Vereinbartes Recht (Kaufverträge, Arbeitsverträge...)

Öffentliches-,

Privates-,

Materielles-,

Formelles Recht

Ordnungs-,

Sicherheits-,

Ausgleichfunktion

Ein Sonderrecht der abhänigen und weisungsgebundenen Beschäftigten, die für fremde Rechnung arbeiten.

INDIVIDUALarbeitsrecht (Regelt die Rechtsbeziehung zwischen AG und den einzelnen AN wie z.B. durch Arbeitsvertragsrecht, Arbeitnehmerschutzrechte...)

KOLLEKTIVE Arbeitsrecht (Regelt die Beziehung zwischen Gruppen, z.B. Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände durch z.B. Betriebverfassungsgesetze, Tarifvertragsrecht)

1. Schritt Vorvertragliches Vertrauensverhältnis (Anbahnungsschuldverhältnis)

2. Schritt Übereinstimmung d. Willenserklärung (Abschluss des Vertrages)

3. Schritt Arbeitsaufnahme

Arbeitsplätze dürfen weder öffentlich noch intern NUR an Frauen oder Männer ausgeschrieben werden. §611b BGB

Der AG ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet bestimmte Personen einzustellen.

Die Forderung an den AG, bestimmte Personen unter bestimmten Vorraussetzungen einzustellen (z.B. behinderte Menschen)

Ein Verbot, bestimmte Personen für bestimmte Tätigkeiten einzustellen. (z.B. Kinder nach dem JArbSchG, ausländische AN ohne Arbeitserlaubnis..)

Grundsätzlich an keine Form gebunden. Daher kann ein Vertrag rechtswirksam zu Stande kommen, wenn er mündlich oder fernmündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln entsteht.

Spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhälnisses.

Nach der Dauer (Unbefristete und Befristete Verträge)

Nach der Tarifbindung (Tariflich gebundener Vertrag und AT-Vertrag (außertariflicher Vertrag))

Wenn ein sachlicher Grund vorliegt (Aushilfe, Probezeit, Auf Wunsch des AN, Vertretung für z.B. Mutterschutz oder Elternzeit...)

Unabhängig vom Vorliegen eines Grundes (nur bis eine Beschäftigungsdauer von 24 Monaten, hier ist eine dreimalig Verlängerung bis insgesamt 2 Jahre zulässig)