Recht HWD Teil 5
Teil 5 Der Arbeitsvertrag Mai 12
Teil 5 Der Arbeitsvertrag Mai 12
Set of flashcards Details
| Flashcards | 22 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | Primary School |
| Created / Updated | 13.05.2012 / 24.02.2021 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/recht_hwd_teil_5
|
| Embed |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/recht_hwd_teil_5/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Create or copy sets of flashcards
With an upgrade you can create or copy an unlimited number of sets and use many more additional features.
Log in to see all the cards.
Welche Arbeitsleistungsvertäge werden unterschieden?
- Arbeitsvertrag (OR 319 - 362)
- Werkvertrag (OR 363 - 379)
- Auftrag (OR 363 - 418v)
Was sind die Voraussetzungen für das Entstehen eines Arbeitsvertrages?
1. Einigung
2. Handlungsfähigkeit
3. Richtige Form
4. Zulässiger Inhalt
Was sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
--> Arbeitsleistung
- Pflicht zu Überstunden
- Verbot von Schwarzarbeit (Treuepflicht)
- Geheimhaltungspflicht
Was sind die Pflichten des Arbeitgebers?
--> Lohnzahlungspflicht
- Freizeit gewähren
- Ferien gewähren
- Arbeitszeugnis ausstellen
Nenne die drei Voraussetzungen zur Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung des Arbeitnehmers!
- Persönliches Hindernis (Krankheit, Unfall, Schwangerschaft)
- kein grobes Selbstverschulden
- minimale Dauer des Arbeitsverhältnisses (> 3 Monate, befristet & unbefristet)
Welche Rechtsansprüche kann ein Arbeitgeber bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers bei Nichterfüllung geltend machen?
- Anspruch auf richtige Erfüllung (Stelle nicht angetreten)
- Lohnfortfall (Kein Lohn für fehlende Arbeitszeit)
- Schadenersatz (finanzieller Schaden)
- Kündigung
Welche Rechtsansprüche kann ein Arbeitgeber bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers bei Schlechterfüllung geltend machen?
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Schadenersatz
- Kündigung
Welche Rechtsansprüche kann ein Arbeitnehmer bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers bei Schlechterfüllung geltend machen?
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Schadenersatz
- Kündigung
- Einstellen der Arbeit (objektiv nicht mehr zumutbar/ möglich)
Welche Rechtsansprüche kann ein Arbeitgeber bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers bei Nichterfüllung geltend machen?
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Verweigerung der Arbeitsleistung
- Schadenersatz (OR 104)
- Kündigung
Wie kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgelöst werden?
- Tod des Arbeitnehmers
- Aufhebungsvertrag oder Anfechtung wegen wesentlichem Irrtums
- fristlose Kündigung
- ordentliche Kündigung
Wie ist die Kündigungsfrist in einer Probezeit?
7 Tage
Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitsverhältnis von weniger als einem Jahr?
1 Monat (auf Ende des Monats)
Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitsverhältnis von mehr als einem Jahr?
2 Monate (auf Ende eines Monats)
Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitsverhältnis von mehr als 10 Jahre?
3 Monate (auf Ende eines Monats)
Was ist die Folge einer missbräuchlichen Kündigung?
- Das Arbeitsverhältnis wird aufgelöst
- allerdings wird der Kündigende zu einer Entschädigung verpflichtet (max. 6 Monate)
Was fällt unter die missbräuchliche Kündigung?
- Persönliche Merkmale des Arbeitnehmers
- Militärdienst
- Ausübung gewerkschaftlicher Tätigkeit
- Geltendmachung von Rechtsansprüchen (=Rachekündigung)
Wann darf der Arbeitgeber nicht kündigen? Kündigung zur Unzeit
(OR 336c)
- Militärdienst, Schutzdienst, Zivildienst von mehr als 11 Tagen
- Krankheit, Unfall
1. Jahr - 30 Tage
2. Jahr - 90 Tage
3. Jahr - 180 Tage
- Schwangerschaft
Welcher Schriftlichkeit bedarf ein Lehrvertrag und was muss der Inhalt sein?
--> Qualifizierte Schriftlichkeit
- Art & Dauer der Ausbildung
- Lohn
- Probezeit
- Arbeitszeit
- Ferien
Welche Rechtsquellen gibt es für das Beantworten eines arbeitsrechtlichen Problems?
@ Einzelarbeitsvertrag
@ Gesetze (dispositiv, relativ zwingend, absolut zwingend)
@ GAV
@ Firmenreglement
@Betriebsordnung
Der EAV zeichnet sich durch vier Merkmale aus. Nenne diese!
1. Leistung von Arbeit
2. Gegenleistung = Lohn
3. AN stellt sich in Dienst des AG
4. Arbeitsvertrag ist ein Dauerschuldverhältnis
Was sind die Voraussetzungen für Überstunden?
- Betriebliche Notwendigkeit (OR 321 c)
- Zumutbarkeit für den AN (OR 321 c)
- Überschreitung der Höchstarbeitszeit beschränkt zulässig (ArG)
Was sind die Rechtsfolgen einer fristlosen ungerechtfertigten Kündigung?
- Beendigung des Arbeitsverhältnis
- Schadenersatzansprüche
- Entschädigung
-
- 1 / 22
-
