Personaladmin 2 (2)

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Fichier Détails

Cartes-fiches	11
Langue	Deutsch
Catégorie	Matières relative au métier
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	27.09.2016 / 14.09.2021
Lien de web	https://card2brain.ch/box/personaladmin_2_21
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Liste des carte

Étudier

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Planung?

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längere Zeiträume miteinbeziehen
zusätzliche Einflüsse
Konjunkturentwicklung
Krisenherde

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Personalauswahl

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Ausschreibung internationale Medien
angepasste Instrumente
zb Arbeitszeugnisse in gewissen Ländern nicht üblich

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei Einsatz und Führung

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zusätzliche sprachliche Anforderungen
Unterschiedliche Komunikations- und Führungsverhalten

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Entlohnung

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Unterschiedliche Leistungsanreize
zusätzliche Aspekte Sozialversicherungen und Quellensteuer

Mit dem Einsatz von Arbeitskräften international verfolgen die Unternehmen zb folgende Ziele:

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Personalentwicklung durch Trainee-Programme in ausländischen Niederlassungen
Einsatz von Spezialisten kann erforderliches Wissen in die Niederlassungen transferiert werden

Durch den internationales Austausch von Arbeitskräften verfolgen Arbeitnehmer eigene Ziele:

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pers Entwicklung durch höhere Verantwortung oder Erwerb interkulturellen Kompetenzen
Erweiterung berufliche Qualifikation
Finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten

Gefahren bei internationalem Austausch von Arbeitskräften?

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andere Kulturen (Rolle Frau, Mann)
Unternehmenskultur entspricht nicht der internationalen Ausrichtung
Unterschiedliche Erwartungen

internationaler Austausch von Arbeitskräften kann folgende Chancen aufweisen:

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globale Präsenz
Effektivität, Innovation und Kreativität kann durch kulturell durchmischte und interkulturelle Teams gesteigert werden

Diversity Management

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Umgang mit der Vielfalt im Unternehmen. Es soll auf alle Anspruchsgruppen eingegngen werden.

Chancengleichheit für alle
Verhinderung Diskriminierung
Nutzung aller Vorteile, die die Vielfalt der Menschen mit sich bringt

Einfluss internationales HR Management auf die aufgaben im Personalprozess bei der Entwicklung

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Interkulturelle Kontakte steigern Erfahrung und Kompetenzen

Einfluss internationales HR Management auf die aufgaben im Personalprozess bei der Freisetzung

Weiterführende Erläuterungen zb wegen Sprachlichen Problemen

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