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Personaladmin 2 (2)

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Set of flashcards Details

Flashcards 11
Language Deutsch
Category Career Studies
Level Other
Created / Updated 27.09.2016 / 14.09.2021
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Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Planung?

  • längere Zeiträume miteinbeziehen
  • zusätzliche Einflüsse
  • Konjunkturentwicklung
  • Krisenherde

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Personalauswahl

  • Ausschreibung internationale Medien
  • angepasste Instrumente
  • zb Arbeitszeugnisse in gewissen Ländern nicht üblich

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei Einsatz und Führung

  • zusätzliche sprachliche Anforderungen
  • Unterschiedliche Komunikations- und Führungsverhalten

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Entlohnung

  • Unterschiedliche Leistungsanreize
  • zusätzliche Aspekte Sozialversicherungen und Quellensteuer

Mit dem Einsatz von Arbeitskräften international verfolgen die Unternehmen zb folgende Ziele:

  • Personalentwicklung durch Trainee-Programme in ausländischen Niederlassungen
  • Einsatz von Spezialisten kann erforderliches Wissen in die Niederlassungen transferiert werden

Durch den internationales Austausch von Arbeitskräften verfolgen Arbeitnehmer eigene Ziele:

  • pers Entwicklung durch höhere Verantwortung oder Erwerb interkulturellen Kompetenzen
  • Erweiterung berufliche Qualifikation
  • Finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten

Gefahren bei internationalem Austausch von Arbeitskräften?

  • andere Kulturen (Rolle Frau, Mann)
  • Unternehmenskultur entspricht nicht der internationalen Ausrichtung
  • Unterschiedliche Erwartungen

internationaler Austausch von Arbeitskräften kann folgende Chancen aufweisen:

  • globale Präsenz
  • Effektivität, Innovation und Kreativität kann durch kulturell durchmischte und interkulturelle Teams gesteigert werden