SHL - Semester 5 - Führung und Leadership

Führung ist ein zwischenmenschlicher Prozess in dem eine legitimierte Person andere Menschen dazu anhält, ein definiertes Ziel innerhalb eines Zeit- und Raumhorizontes, unter Berücksichtigung von personellen, materiellen und finanziellen Ressourcen zu erreichen. Die Parameter definieren den kulturellen, sozialen, geographischen, technischen und infrastrukturellen Handlungsrahmen. 

Theorie X und Y

Entspricht den Annahmen des Taylorismus

• der Mensch ist unwillig
• er muss gezwungen, gelenkt oder mit Strafe bedroht werden
• muss an die Hand genommen werden
• wenig Ehrgeiz
• bevorzugt Routinearbeiten
• Arbeitsschritte müssen genau vorgegeben, angeleitet und kontrolliert werden
• Lohn alleine motiviert ihn nicht
• er benötigt externen Zwang, Kontrolle und Strafe

• Arbeit Quelle der Zufriedenheit und hoher Stellenwert
• motiviert und leistungsbereit
• Streben nach Selbstverwirklichung
• Person braucht mehr Verantwortung, Selbstbestimmung, flexiblere Strukturen und Projektarbeiten
• übernimmt Verantwortung
• grosses Mass an Vorstellungskraft, Urteilsvermögen und Erfindungsgabe 

Autoritär, direktiv, Befehle und Gehorsam

Mitarbeiter reagieren mit passiven Arbeitsverhalten und bestätigen die Meinung X. 

Kooperativ, Engagement an Menschen und Aufgaben, Teamarbeit

Die Mitarbeite reagieren mit Engagement und bestätigen die Meinung Y. 

Gefressen zu werden und nicht geliebt zu werden

Ein guter Chef schafft Geborgenheit

Spannungsfelder TZI