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Quel est le but du management des ressources humaines ?
Le management RH a pour mission principale d’avoir à disposition les ressources humaines nécessaires à la réalisation des objectifs de l’entreprise tant au niveau quantitatif qu’au niveau qualitatif. Il va rechercher son équilibre entre les objectifs sociaux et les objectifs financiers.
Est-ce que, selon vous, c’est le rôle d’un(e) assistant(e) en gestion du personnel de définir la politique salariale de l’entreprise ?
Non, il appartient à la Direction, à la Direction générale ou à la Direction RH ou,
éventuellement, au conseil d’administration.
Citez deux fonctions principales distinctes d’un SIP/SIRH (système d'information du personnel).
- Gestion des salaires
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des heures / absences / vacances / etc.
Indiquez parmi les sociétés ci-dessous quelles sont les sociétés de capitaux:
- Société à responsabilité limitée
- Société anonyme
- Société en nom collectif
- Association
- Société à responsabilité limitée, OUI
- Société anonyme, OUI
- Société en nom collectif, NON
- Association, NON
Une entreprise occupe 220 personnes. Parmi elles, il y a 35 personnes à mi-temps et 42
personnes à 25% ; les autres travaillent à plein-temps.
Quel est l’effectif en équivalent plein-temps (EPT) ? Veuillez indiquer le détail de votre calcul.
35x 0.5 = 17.5 EPT
42x 0.25 = 10.5 EPT
220 - 35 - 42 = 143 à plein temps = 171 EPT
Total: 171 EPT
Qu’est-ce que la planification du personnel ? Donnez-en une définition.
La planification du personnel définit les besoins en collaborateurs (cadres et collaborateurs) de l’entreprise dans le futur. Elle est basée sur le passé et les prévisions économiques et structurelles, ainsi que sur la stratégie de l’entreprise.
Veuillez nommer les trois secteurs économiques et en donner une brève définition.
1. Secteur primaire: regroupe l'ensemble des activités qui consistent en une
exploitation des ressources naturelles: agriculture, pêche, forêts, mines, etc.
2. Secteur secondaire: regroupe l'ensemble des activités consistants une
transformation des matières premières (industrie du bois, machines,
électronique, etc.)
3. Secteur tertiaire: concernce le commerce et les prestations de services (vente,
hôtellerie, bureaux, transports, assurances, etc.)
Veuillez formuler une définition précise du taux de rotation du personnel et donner la formule de calcul usuelle y relative.
Le taux de rotation du personnel est un indicateur important car il témoigne du climat social de l’entreprise.
Le taux de rotation du personnel est le rapport entre le nombre des travailleurs
qui, au cours d'une période donnée, ont rejoint ou quitté une entreprise et le
nombre de travailleurs que l'entreprise a employé au cours de la même période.
Le taux est exprimé en pourcentage.
[( Nombre de départs sur l’année N + nombre d’arrivées sur l’année N) / 2 ] / Effectif au 1er janvier de l’année N.
