Personaladministration
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 118 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 20.02.2022 / 06.03.2022 |
| Lien de web |
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| Intégrer |
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Was ist die AHV-Lohnbasis?
Grundsätzlich ist das Einkommen AHV-pflichtig und muss somit der AHV-Ausgleichskasse deklariert werden. Den Arbeitnehmenden gegenüber sind die entsprechenden AHV-Abzüge vorzunehmen und später der Ausgleichskasse zu überweisen.
Dabei gibt es jedoch Ausnahmen. So sind beispielsweise Honorare von Selbstständigerwerbenden, Spesen, Familienzulagen und für Angestellte Taggelder aus einer kollektiven Krankentaggeldversicherung oder Unfallversicherung nicht als AHV-Lohn zu deklarieren. (Bei Nichterwerbstätigen gelten dabei teilweise andere Voraussetzungen, diese werden hier nicht behandelt. Vergleiche dazu die entsprechenden Merkblätter unter www.ahv.ch).
Was ist die IV-, EO-Lohnbasis?
Grundsätzlich ist das Einkommen AHV-pflichtig und muss somit der AHV-Ausgleichskasse deklariert werden. Den Arbeitnehmenden gegenüber sind die entsprechenden AHV-Abzüge vorzunehmen und später der Ausgleichskasse zu überweisen.
Dabei gibt es jedoch Ausnahmen. So sind beispielsweise Honorare von Selbstständigerwerbenden, Spesen, Familienzulagen und für Angestellte Taggelder aus einer kollektiven Krankentaggeldversicherung oder Unfallversicherung nicht als AHV-Lohn zu deklarieren. (Bei Nichterwerbstätigen gelten dabei teilweise andere Voraussetzungen, diese werden hier nicht behandelt. Vergleiche dazu die entsprechenden Merkblätter unter www.ahv.ch).
Was ist die ALV-Lohnbasis?
Die ALV übernimmt die AHV-Lohnbasis. Wichtigster Unterschied zur AHV: Es ist die ALV1-Grenze zu berücksichtigen und im AHV-Alter besteht keine Beitragspflicht mehr
Was ist die UVG-Lohnbasis?
Die Pensionskassen kennen ein eigenes System. Für die berufliche Vorsorge werden die zukünftigen Löhne, also die des kommenden Jahres (z.B. Anfang 2021 für das Jahr 2021), als Grundlage für die zukünftigen Leistungen berücksichtigt (vorschüssige Lohndeklaration).
Wie hoch ist der Prozentsatz bei privater Nutzung Geschäftsauto?
0.8% vom Kaufpreis (min. 150 Fr.)
Auf der zweiten Führungsebene ist erkennbar, ob eine Organisation objekt- oder verrichtungsorientiert aufgebaut ist. Ist folgende Behauptung wahr oder falsch?
„Wenn die Organisation auf der zweiten Führungsebene in die 3 Bereiche Schweiz, Europa und Übersee gegliedert ist, nennt sich das Objektorientierung.“
Wie nennt man die systematische Erfassung und Beurteilung von Anforderungen und Beanspruchungen mit Hilfe einzelner Kriterien?
Arbeitsplatzbewertung
Wie nennt man das bei Personalaustritt durchgeführte (strukturierte) Gespräch zwischen der austretenden Person und einer Arbeitgebervertretung, um als Arbeitgeber über Einstellungen des Austretenden mehr zu erfahren?
Austrittsinterview
Die Aufbauorganisation ist aus dem Organigramm erkennbar. Ist die folgende Behauptung wahr oder falsch?
„Verrichtungsorientierte Organisationen sind meist kundennäher, besser auf eine geografische Einheit und nach Produkte-/Material-Art organisiert als objektorientierte Organisationen."
Was ist eine horizontale Diversifikation für ein Gartenbauunternehmen?
Wie nennt man das Lohnsystem, das die Lohnhöhe leistungsorientiert festsetzt bzw. aufgrund der Leistung flexibel anpasst?
Leistungslohn
Was versteht man unter Outsourcing?
Ist die Personalbeurteilung immer auch subjektiv?
Wie werden die Anspruchsgruppen auch noch genannt?
Welches magische Eck kennt die Volkswirtschaft?
Die Unternehmungen definieren und formulieren unter anderem eine Vision. Welche der nachfolgenden Aussagen sind korrekt?
Oft wird erwähnt, dass sich die wirtschaftlichen Tätigkeiten eines Landes in drei Sektoren aufteilen: der primäre, sekundäre und tertiäre Sektor. Man spricht jedoch auch oft über einen quartären Sektor. Was versteht man darunter?
Der quartäre Sektor ist ein Sektor wirtschaftlicher Tätigkeiten, welcher spezialisierte Informations-, Kommunikations- und Forschungsdienste umfasst.
Dazu gehören normalerweise die IKT (Informations- und Kommunikationstechnologien) wie Multimedias, Weltraumforschung, medizinische Forschung und Umweltforschung.
Was kann eine gezielte Personalplanung vermeiden?
Nennen Sie fünf konkrete Probleme, die durch eine gute Personalplanung vermieden werden können.
Eine gute und gezielte Personalplanung hat folgende Vorteile:
- Weniger Feuerwehrübungen, weniger Stress
- Bedarf kann befriedigt werden (ohne zusätzliche Kapazität).
- Keine Leerläufe, Doppelspurigkeiten, Zeitverzögerungen.
- Rechtzeitiges Erkennen von Massnahmen zur Personalentwicklung.
- Weniger Über- oder Unterkapazitäten.
Ordnen SIe die Begriffe der Kultur, Struktur oder Strategie zu:
- Was sich über Jahre entwickelt hat, werfen wir nicht einfach über Bord, sondern überprüfen es kontinuierlich.
- Die Ausrichtung auf die globalen Märkte wird uns an die Weltspitze bringen.
- Wir wollen die Zukunft unseres Unternehmens gezielt gestalten.
- Das Management handelt innerhalb seines Kompetenzrahmens selbstständig.
- Wir verstehen unsere Aufgabe als Teil der Unternehmensprozesse.
Kultur:
- Was sich über Jahre entwickelt hat, werfen wir nicht einfach über Bord, sondern überprüfen es kontinuierlich.
Strategie:
- Die Ausrichtung auf die globalen Märkte wird uns an die Weltspitze bringen.
- Wir wollen die Zukunft unseres Unternehmens gezielt gestalten.
Struktur:
- Das Management handelt innerhalb seines Kompetenzrahmens selbstständig.
- Wir verstehen unsere Aufgabe als Teil der Unternehmensprozesse.
Die Unternehmensvision umschreibt das Wunschbild bezüglich Zukunft der Unternehmung.
Stimmt diese Aussage?
Man sagt, dass eine Stellenausschreibung den Kriterien AIDA entsprechen soll. Vervollständigen Sie:
- A - Attention - Die Aufmerksamkeit des Umworbenen wird geweckt. (auffällige Farben, passende Musik, Filme, Plakate, attraktive, teils wenig bekleidete Frauen und Männer, bekannte Persönlichkeiten)
- I - Interest - Die Kunden interessieren sich für das Produkt. Das Interesse des Kunden wird geweckt. (Slogan, Musik, Farben für spezielle Zielgruppen)
- D - Desire - Der Wunsch nach dem Produkt wird geweckt. Der Besitzwunsch wird ausgelöst. (Werbeversprechen)
- A - Action - Der Kunde kauft das Produkt.
Formulieren Sie je einen konkreten Satz für die Rubrik "beruflicher Werdegang" der Internet Seite des Unternehmens zu den zwei nachstehenden Themen :
- Personalbeurteilung
- Personalentlohnung
- Personalbeurteilung
- Jeder Vorgesetzte verpflichtet sich, jährlich ein umfassendes MA-Qualifikationsgespräch zu führen
- Personalentlohnung
- Wir honorieren die Leistung unserer Mitarbeitenden leistungs-, markt- und stufengerech
Welche Aussage gehört zu welcher HR-Teilfunktion?
- Personalmarketing
- Personalentwicklung
- Personalrekrutierung
- Personalplanung
- Unser Ruf auf dem Arbeitsmarkt ist uns sehr wichtig. Wir pflegen unser positives Image als attraktiven Arbeitgeber.
- Wir investieren viel in die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und legen Wert auf die Laufbahnplanung.
- Bei der Suche und Einstellung von neuen Mitarbeitenden legen wir grossen Wert auf die sozialen und fachlichen Kompetenzen.
- Wir planen langfristig und richten unseren Personalbedarf nach den strategischen Unternehmenszielen aus.
- Personalmarketing
- Unser Ruf auf dem Arbeitsmarkt ist uns sehr wichtig. Wir pflegen unser positives Image als attraktiven Arbeitgeber.
- Personalentwicklung
- Wir investieren viel in die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und legen Wert auf die Laufbahnplanung.
- Personalrekrutierung
- Bei der Suche und Einstellung von neuen Mitarbeitenden legen wir grossen Wert auf die sozialen und fachlichen Kompetenzen.
- Personalplanung
- Wir planen langfristig und richten unseren Personalbedarf nach den strategischen Unternehmenszielen aus.
Mit welchen, ausserhalb des Unternehmens stehenden Partnern und Institutionen, die auf das Unternehmen Einfluss haben, ist ein Unternehmen in Kontakt?
- Konkurrenz
- Staat
- Fremdkapitalgeber
- Kunden
- Öffentlichkeit
- Lieferanten
- Gewerkschaft
- Eigentümer
Bringen Sie folgende Bedürfnisse in eine logische Reihenfolge (von unten nach oben). Es müssen nicht zwingend alle Begriffe verwendet werden.
- Bedürfnis Handel zu betreiben
- Bedürfnis nach Wertschätzung
- Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
- Zugehörigkeitsbedürfnis / Soziale Bedürfnisse
- Grundbedürfnisse
- Sicherheitsbedürfnisse
Spitze der Pyramide
- Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
- Bedürfnis nach Wertschätzung und Anerkennung
- Zugehörigkeitsbedürfnis / Soziale Bedürfnisse
- Sicherheitsbedürfnisse
- Grundbedürfnisse
Fundament der Pyramide
Sie erhalten den Anruf einer Immobiliengesellschaft. Einer Ihrer Arbeitnehmer hat sich dort für eine Wohnung beworben. Die Immobiliengesellschaft möchte Informationen bezüglich Salär, Anstellungsdauer und Verhalten des Arbeitnehmers erhalten. Sie erklären dem Anrufer, dass Sie zuerst Rücksprache mit dem Arbeitnehmer nehmen müssen. Dieser argumentiert, dass er die Telefonnummer vom Arbeitnehmer erhalten hat und Sie ihm die Auskunft daher geben dürfen. Ist dies richtig?
"Wenn für einen neuen Mitarbeiter ein strukturiertes Einführungsprogramm erstellt wurde, ist es nicht notwendig, dass der direkte Vorgesetzte am ersten Arbeitstag anwesend ist."
Ist diese Aussage korrekt?
Für Ihre ausgeschriebene Stelle als Personalassistent/in haben Sie einige Bewerbungen erhalten. Für die erste Auswahl analysieren Sie die Lebensläufe der Kandidaten.
Auf welche Punkte legen Sie Wert?
Bei Gleitzeit gibt es keine Überstunden. Stimmt diese Aussage?
Ein Unternehmen in St. Gallen möchte einen deutschen Elektriker anstellen. Der künftige Mitarbeiter möchte seinen Wohnsitz im benachbarten Ausland beibehalten.
Welche Bewilligung wird das Unternehmen beantragen?
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