Personaladministration

Was ist die AHV-Lohnbasis?

Was ist die IV-, EO-Lohnbasis?

Was ist die ALV-Lohnbasis?

Was ist die UVG-Lohnbasis?

Wie hoch ist der Prozentsatz bei privater Nutzung Geschäftsauto?

Auf der zweiten Führungsebene ist erkennbar, ob eine Organisation objekt- oder verrichtungsorientiert aufgebaut ist. Ist folgende Behauptung wahr oder falsch?

„Wenn die Organisation auf der zweiten Führungsebene in die 3 Bereiche Schweiz, Europa und Übersee gegliedert ist, nennt sich das Objektorientierung.“

Wie nennt man die systematische Erfassung und Beurteilung von Anforderungen und Beanspruchungen mit Hilfe einzelner Kriterien?

Wie nennt man das bei Personalaustritt durchgeführte (strukturierte) Gespräch zwischen der austretenden Person und einer Arbeitgebervertretung, um als Arbeitgeber über Einstellungen des Austretenden mehr zu erfahren?

Die Aufbauorganisation ist aus dem Organigramm erkennbar. Ist die folgende Behauptung wahr oder falsch?

„Verrichtungsorientierte Organisationen sind meist kundennäher, besser auf eine geografische Einheit und nach Produkte-/Material-Art organisiert als objektorientierte Organisationen."

Was ist eine horizontale Diversifikation für ein Gartenbauunternehmen?

Wie nennt man das Lohnsystem, das die Lohnhöhe leistungsorientiert festsetzt bzw. aufgrund der Leistung flexibel anpasst?

Was versteht man unter Outsourcing?

Ist die Personalbeurteilung immer auch subjektiv?

Wie werden die Anspruchsgruppen auch noch genannt?

Welches magische Eck kennt die Volkswirtschaft?

Oft wird erwähnt, dass sich die wirtschaftlichen Tätigkeiten eines Landes in drei Sektoren aufteilen: der primäre, sekundäre und tertiäre Sektor. Man spricht jedoch auch oft über einen quartären Sektor. Was versteht man darunter?

Was kann eine gezielte Personalplanung vermeiden?

Nennen Sie fünf konkrete Probleme, die durch eine gute Personalplanung vermieden werden können.

Ordnen SIe die Begriffe der Kultur, Struktur oder Strategie zu:

• Was sich über Jahre entwickelt hat, werfen wir nicht einfach über Bord, sondern überprüfen es kontinuierlich.
• Die Ausrichtung auf die globalen Märkte wird uns an die Weltspitze bringen.
• Wir wollen die Zukunft unseres Unternehmens gezielt gestalten.
• Das Management handelt innerhalb seines Kompetenzrahmens selbstständig.
• Wir verstehen unsere Aufgabe als Teil der Unternehmensprozesse.

Die Unternehmensvision umschreibt das Wunschbild bezüglich Zukunft der Unternehmung.

Stimmt diese Aussage?

Man sagt, dass eine Stellenausschreibung den Kriterien AIDA entsprechen soll. Vervollständigen Sie:

Formulieren Sie je einen konkreten Satz für die Rubrik "beruflicher Werdegang" der Internet Seite des Unternehmens zu den zwei nachstehenden Themen :

• Personalbeurteilung
• Personalentlohnung

Welche Aussage gehört zu welcher HR-Teilfunktion?

• Personalmarketing
• Personalentwicklung
• Personalrekrutierung
• Personalplanung

1. Unser Ruf auf dem Arbeitsmarkt ist uns sehr wichtig. Wir pflegen unser positives Image als attraktiven Arbeitgeber.
2. Wir investieren viel in die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und legen Wert auf die Laufbahnplanung.
3. Bei der Suche und Einstellung von neuen Mitarbeitenden legen wir grossen Wert auf die sozialen und fachlichen Kompetenzen.
4. Wir planen langfristig und richten unseren Personalbedarf nach den strategischen Unternehmenszielen aus.

Mit welchen, ausserhalb des Unternehmens stehenden Partnern und Institutionen, die auf das Unternehmen Einfluss haben, ist ein Unternehmen in Kontakt? 

Bringen Sie folgende Bedürfnisse in eine logische Reihenfolge (von unten nach oben). Es müssen nicht zwingend alle Begriffe verwendet werden.

• Bedürfnis Handel zu betreiben
• Bedürfnis nach Wertschätzung
• Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
• Zugehörigkeitsbedürfnis / Soziale Bedürfnisse
• Grundbedürfnisse
• Sicherheitsbedürfnisse

Sie erhalten den Anruf einer Immobiliengesellschaft. Einer Ihrer Arbeitnehmer hat sich dort für eine Wohnung beworben. Die Immobiliengesellschaft möchte Informationen bezüglich Salär, Anstellungsdauer und Verhalten des Arbeitnehmers erhalten. Sie erklären dem Anrufer, dass Sie zuerst Rücksprache mit dem Arbeitnehmer nehmen müssen. Dieser argumentiert, dass er die Telefonnummer vom Arbeitnehmer erhalten hat und Sie ihm die Auskunft daher geben dürfen. Ist dies richtig?

"Wenn für einen neuen Mitarbeiter ein strukturiertes Einführungsprogramm erstellt wurde, ist es nicht notwendig, dass der direkte Vorgesetzte am ersten Arbeitstag anwesend ist."

Ist diese Aussage korrekt?

Für Ihre ausgeschriebene Stelle als Personalassistent/in haben Sie einige Bewerbungen erhalten. Für die erste Auswahl analysieren Sie die Lebensläufe der Kandidaten.

Auf welche Punkte legen Sie Wert?

Bei Gleitzeit gibt es keine Überstunden. Stimmt diese Aussage? 

Ein Unternehmen in St. Gallen möchte einen deutschen Elektriker anstellen. Der künftige Mitarbeiter möchte seinen Wohnsitz im benachbarten Ausland beibehalten.

Welche Bewilligung wird das Unternehmen beantragen?