Personalmarketing & -entwicklung
Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 24 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Career Studies |
| Level | Vocational School |
| Created / Updated | 17.10.2021 / 28.10.2021 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20211017_personalmarketing_entwicklung
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| Embed |
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Definition Personalmarketing
Denkhaltung, die im betrieblichen Handeln zum Ausdruck kommt.
Unternehmensfunktionen werden planmässig und systematisch auf die Bedürfnisse der internen und externen Kunden ausgerichtet.
Welche Themengebiete des Personalmarketings kennen wir?
- Arbeitsplatz / vakante Stelle
- Mitarbeiterleistung
- MA-Bedürfnisse
- Mitarbeiter / Bewerber/übrige
- Personalforschung
- Arbeitgeber- oder Firmenimage
- Einfürhung, Weiterentwicklung der MA
Welche Themengebiete aus dem Absatzmarketing kennen wir?
- Produkt
- Preis
- Nachfrage
- Kunde
- Marktforschung
- Produktimage
- After Sales Service
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um Personalmarketing betreiben zu können?
- Anspruchsgruppen und deren Bedürfnisse kennen
- Megatrends berücksichtigen
Welche Anspruchsgruppen kennen wir?
Intern
- Eigentümer
- Management
- MAs
extern
- Fremdkapitalgeber
- Lieferanten
- Kunden/Konsumenten
- Konkurrenz
- Staat
- Gesellschaft
Welche Instrumente zur Informatoinsgewinnung kennen wir?
- Arbeitsmarktanalysen
- MA-Umfragen
- Austrittsinterview
- Personalbeurteilungssysteme
- Feedbackkultur im Unternehmen
- Unternehmenskennzahlen
Welche gesellschaftlichen Megatrends kennen wir?
- demografischer Wandel (Überalterung der Gesellschaft)
- Verstärkung Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte
- Work-Life-Balance wird wichtiger
- Berufstätigkeit der Frauen
- Gesundheitsfürsorge
Definition Personalplanung
Richtige Anzahl der richtigen Personen am richtigen Ort zur richtigen Zeit
Welche Arten der Personalplanung werden unterschieden?
- Quantitative Personalplanung
- Qualitative Personalplanung
- Personaleinsatzplaung
Wie wird der Nettobedarf berechnet?
Sollbedarf
- Ist-Bestand
= Bruttobedarf
+ Abgänge
- Zugänge
= Nettobedarf
Welche Bedingungen muss die Personalplanung erfüllen?
- Kontinuität
- Plausibilität
- Ganhzeitlichkeit
- Veränderung
Welche Planungszeitspannen kennen wir?
- bis ca. 1 Jahr = kurzfristig
- ca. 2 bis 4 Jahre = mittelfristig
- ca. 5 bis 8 Jahre = langfristig
Was ist ein Stellenplan?
Verzeichnis aller Stellen (frei und besetzte)
Was ist ein Stellenbesetzungsplan?
Enthält zusätzliche Infos zum Stelleninhaber - immer per Stichtag.
Welche Anforderungsarten gibt es?
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Persönlichkeitskompetenz
Wie ist ein Stelleninserat aufgebaut?
- Wer sind wir?
- Was suchen wir?
- Was erwarten wir?
- Was bieten wir?
- Weiteres Vorgehen?
Was ist AIDA?
Werbeformel:
A = Attention
I = Interes
D = Desire
A = Action
Was ist GIULIO?
Werbeformel:
G = Glaubwürdigkeit
I = Information
U = Unverwechselbarkeit
L = Lesbarkeit
I = Interesse
O = Optik
Gesprächsablauf Bewerbungsgespräch
- Begrüssung / Erstkontakt
- Information über Gesprächsablauf
- Allg. Infos zur Firma
- "Wanderung" im Lebenslauf
- Informationen zur vakanten Stelle
- Anstellungsbedingungen
- Abschluss & Verabschiedung
Definition Personalentwicklung
Massnahmen mit denen die Qualifikationen der MAs verbessert werden.
Was sind die Ziele der Personalentwicklung?
- Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Erhöhung der Flexibilität
- Motivationssteigerung der MAs
- Sicherung eines Stamms von qualifizierten MAs
Ablauf Personalentwicklung
- Personalentwicklungsziele
- Personalentwicklungsbedarf
- Personalentwicklungspotenzial
- Personalentwicklungsmassnahmen
- Druchführung der Massnahmen
- Erfolgskontrolle
Mögliche Personalentwicklungsmassnahmen
- Jobenlargement (Arbeitserweiterung)
- Jobenrichment (Arbeitsbereicherung - höhere Anforderungsebene)
- Jobrotation ( Wechseln des AP und der Aufgaben - mit Rückkehr zum ursprünglichen AP)
- TAG
- Qualitätszirkel
Welches Berufsbildungssystem kennen wir in der Schweiz?
- Berufliche Grundbildung
- Sekundarstufe II
- EBA
- EFZ
- höhere Berufsbildung
- Tertiärstufe
- eidg. Fachausweis (Berufsprüfung)
- eidg. Diplom (höhere Fachprüfung)
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