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Definition Personalmarketing
Denkhaltung, die im betrieblichen Handeln zum Ausdruck kommt.
Unternehmensfunktionen werden planmässig und systematisch auf die Bedürfnisse der internen und externen Kunden ausgerichtet.
Welche Themengebiete des Personalmarketings kennen wir?
- Arbeitsplatz / vakante Stelle
- Mitarbeiterleistung
- MA-Bedürfnisse
- Mitarbeiter / Bewerber/übrige
- Personalforschung
- Arbeitgeber- oder Firmenimage
- Einfürhung, Weiterentwicklung der MA
Welche Themengebiete aus dem Absatzmarketing kennen wir?
- Produkt
- Preis
- Nachfrage
- Kunde
- Marktforschung
- Produktimage
- After Sales Service
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um Personalmarketing betreiben zu können?
- Anspruchsgruppen und deren Bedürfnisse kennen
- Megatrends berücksichtigen
Welche Anspruchsgruppen kennen wir?
Intern
- Eigentümer
- Management
- MAs
extern
- Fremdkapitalgeber
- Lieferanten
- Kunden/Konsumenten
- Konkurrenz
- Staat
- Gesellschaft
Welche Instrumente zur Informatoinsgewinnung kennen wir?
- Arbeitsmarktanalysen
- MA-Umfragen
- Austrittsinterview
- Personalbeurteilungssysteme
- Feedbackkultur im Unternehmen
- Unternehmenskennzahlen
Welche gesellschaftlichen Megatrends kennen wir?
- demografischer Wandel (Überalterung der Gesellschaft)
- Verstärkung Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte
- Work-Life-Balance wird wichtiger
- Berufstätigkeit der Frauen
- Gesundheitsfürsorge
Definition Personalplanung
Richtige Anzahl der richtigen Personen am richtigen Ort zur richtigen Zeit
