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Lernende 1 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 14.07.2020 / 19.07.2020
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4 Exakte Antworten 67 Text Antworten 0 Multiple Choice Antworten
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performance appraisal

Beurteilung Arbeitsleistung: formaler Beurteilungsprozess
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performance management

(Grundlage?)

Beurteilung Arbeitsleistung: alle organisatorischen Aktivitäten, Methoden, Prozeduren, Interventionen zur Leistungsverbesserung (baut auf Beurteilung auf)
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Warum Leistungsbeurteilung? 

Administration (Geld, Beförderung, PA) - Rückmeldefunktion (Motivation, AZ, PE) - Forschung (Info, Evaluation, Intervention)
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Reliabilität + Konstruktvalidität von Ratings bei Leistungsbeurteilungen

insg. zufriedenstellend
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Campell: Modell der AL (Job Performance Source)

Determinanten: dekl., prozed., motivation/entscheidung

1-2 = Fähigkeiten, Interessen, Persönlichkeit, Ausbildung, Erfahrungen 

Komponenten: 2x Tüchtigkeit, Disziplin, Anstrengung / Team, Supervision/Führung, Kommunikation, administr. Aufgabenerfüllung 

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Lewin

Arbeit = Mühe/Last & Sinn/Wirkungsfeld

--> Human Relations Bewegung (demokratische, autoritäre, laisser-faire Führung)

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Work-Life-Balance

Guest: W-L

Ulich: Life-Domain

Grzywacz & Carlson: Work-Family

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Life Domain Enrichment 

P --> A: Effizienz 

A --> P: psych. Kapital

beide: Entwicklung, Affekt