Lernkartei AF-A Skript 1 erstes Kapitel

Karten	24
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	17.04.2020 / 05.06.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20200417_afa_skript_1_erstes_kapitel
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Gegenstand der Arbeitspsychologie

a) Arbeitsabläufen

b) Beziehungen von Arbeitsaufgaben und Menschen

c) beschäftigt sich mit einzelnen Mitarbeitern

d) Arbeit die Angestellte ausführen

e) beschäftigt sich mit den Mitarbeiter

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

a) Arbeitsabläufen

b) Beziehungen von Arbeitsaufgaben und Menschen

c) beschäftigt sich mit einzelnen Mitarbeitern

d) Arbeit die Angestellte ausführen

e) beschäftigt sich mit den Mitarbeiter

Scientist- Practitioner- Ansatz

Der Scientist-Practionier ist ein Praktiker der wie ein Wissenschaftler vorgeht, indem er die Lösung für ein praktisches Problem, zuerst theoretisch nach wissenschaftlichen Kenntnisstand bearbeitet und dann wenn die Daten nicht ausreichen für die Beantwortung seines Problems, Hypothesen aufstellt und diese empirisch prüft (Shapiro, 2002)

Schritte im Forschungsprozess lassen sich auch
in abgewandelter Form auch auf praktische Maßnahmen der AO-Psychologie
übertragen. Dabei entsprechen den idealtypischen Grobphasen der:

(1) Fragestellung und Hypothesenbildung,

(2) Untersuchungsplanung und -durchführung sowie

(3) Datenanalyse und Interpretation
im Ablauf des Forschungsprozesses in Praxisprojekten die Phasen der Diagnose bzw.
Analyse des Problems, der eigentlichen Intervention und der (summativen) Evaluation.

Produktivitätsmanagement (PPM)

Hier wird zunächst in sog. Kontingenzfunktionen der Einfluss bestimmter Faktoren (z. B. Anwesenheit, Ausschussrate) auf die Gesamtleistung einer Arbeitsgruppe quantifiziert.

Der entscheidene Punkt besteht nach getaner Arbeit, in der Messung und Rückmeldung dieser Faktoren und der Produktivität an die Gruppe, was unmittelbare Verhaltensänderungen ermöglicht

Hier wird zunächst in der Arbeitsanalyse der Einfluss bestimmter Faktoren (z. B. Anwesenheit, Ausschussrate) auf die Gesamtleistung einer Arbeitsgruppe quantifiziert.

PPM ist noch nicht hinreichend evaluiert und sollte daher nur bedingt eingesetzt werden. (Pritchard, Harrell, DiazGranados & Guzman, 2008)..

Hier wird zunächst in sog. Kontingenzfunktionen der Einfluss bestimmter Faktoren (z. B. Anwesenheit, Ausschussrate) auf die Gesamtleistung einer Arbeitsgruppe quantifiziert.

Der entscheidene Punkt besteht nach getaner Arbeit, in der Messung und Rückmeldung dieser Faktoren und der Produktivität an die Gruppe, was unmittelbare Verhaltensänderungen ermöglicht

Hier wird zunächst in der Arbeitsanalyse der Einfluss bestimmter Faktoren (z. B. Anwesenheit, Ausschussrate) auf die Gesamtleistung einer Arbeitsgruppe quantifiziert.

PPM ist noch nicht hinreichend evaluiert und sollte daher nur bedingt eingesetzt werden. (Pritchard, Harrell, DiazGranados & Guzman, 2008)..

AF-A Skript 1 erstes Kapitel

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