Lernkarten
Quel est le principe du marché de l'emploi ?
"Trouver la bonne personne, au bon moment, à la bonne place.
Quel est le processus de recrutement ?
Piloté par les RH :
1 - Analyse des besoins
2 - Description d'emploi
3 - Définition du profil
4 - Moyen de recrutement
5 - Campagne de recrutement
6 - Sélection des candidats
En collaboration avec la Ligne :
7 - Décision d'engagement
8 - ENGAGEMENT
9 - Intégration
10 - Temps d'essai et Première évaluation (fais par la hiérarchie)
Quels éléments doivent figurer dans la description de poste ?
1 - Titre et but du poste
2 - Eléments contractuels de base
3 - Cahier des charges
4 - Profil (compétences)
5 - Lien hiérarchique
6 - Date d'entrée
7 - Taux d'activité
Quels sont les 2 types de critères contenu dans une annonce ?
1 - Les critères souhaitables
2 - Les critères impératifs (éliminatoires)
Quels sont les 4 qualités (compétences) recherchées chez un candidat ?
1 - Compétences relationnelles (empathie)
2 - Compétences organisationnelles (planification)
3 - Compétences additionnelles (langues)
4 - Compétences techniques (informatique)
Citez les avantages et les inconvénients du recrutement interne ?
Avantages : Connaissance de l'entreprise, Coûts faible, Intégration facilitée
Inconvénients : Jalousie, Pas de sang neuf
Citez les avantages et les inconvénients du recrutement externe ?
Avantages : Apport d'expérience, Possibilité de cibler de nouvelles compétences, Vivier de candidats plus important
Inconvénients : Coûts élevés, Intégration plus longue
Quelles sont les 4 règles lors du traitement d'une candidature ?
1 - Le dossier n'appartient pas à l'entreprise (excepté la lettre de motivation)
2 - Faire un accusé de réception
3 - Donner une réponse intérmédiaire ou définitive (délais de 30j)
4 - Retourner le dossier des candidats (après traitement)
