Personalführung bvz
Basistheorie der Personalführung
Basistheorie der Personalführung
Set of flashcards Details
| Flashcards | 62 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 20.01.2017 / 22.09.2019 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170120_personalfuehrung_bvz
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| Embed |
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Wofür steht Personalführung?
eine Gruppe zum Ziel führen; Prozess der zielorientierten Einflussnahme; Motivation; Unterstützung und Ermöglichung; Verantwortung
Gute Personalführung bedeuted?
Respekt zeigen, auf gleicher Ebene, Entscheidungen und Verantwortung, toleriert Fehler, positives und negatives Feedback.
Interaktion hat 4 Komponente: Person / Verhalten / Mitarbeiter / Situation. Gute Führung kann man nur bedingt lernen, weil man nicht all diese Komponenten kontrollieren kann. Achtung: Nie Verhalten mit Situation mischen!
Führung ist so schwierig aufgrund der verschiedenen Kulturen (innerhalb eines UN)
Effektive Führung?
Ziele erreichen, gut zusammenarbeiten und gut anpassen an sich verändernde Bedingungen.
Effektivität ist nicht immer gleich hohe MA-Zufriedenheit (Bsp.: Leiharbeiter Call Center)
Wirkung von Führung, aufzeichnen des Models
beide Schienen müssen gegeben sein.
Teil "inspirierende Vision" ist Vorgesetzter und Teil "Training und Coaching" ist Mitarbeiterteil
Leadership als interaktiver Prozess Modell?
Interaktionen im Führungsprozess?
--> drei Kreise, aber welche?
Es braucht immer eine Führungsperson, einen Geführten und eine Situation --> dann entsteht eine Interaktionsbeziehung
Grundlagen Motivationspsychologie
was ist die Formel für intrinische Motivation? (Film Dan Pnk- Drive)
Film zu Motivation (Dan Pink – Drive):
Normal: je höher die Belohnung, desto besser die Leistung. ABER: Sobald eine Tätigkeit kognitive Aufgaben beinhaltet, funktioniert dies nicht! Das zeigt die Differenz zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation.
Lösung à Formel für intrinsische Motivation: autonomy (self-direction) – mastery (get better) – purpose (Zweck)
Kritik: lässt die extrinsischen Faktoren (Geld) ganz aussen vor. Denn extrinsische Faktoren kann man kontrollieren, damit bei richtigem Umfeld die intrinsische Motivation gedeihen kann.
Definition Motive?
Für ein Individuum latente, typische Verhaltensbereitschaften; bei Zustand eines Mangels
