Fachinformationen für das Personalwesen
PRAXIUM ist ein Schweizer Fachverlag für das Personalmanagement und Leadership. Wir richten uns mit Printwerken und Digital Tools an HR-Praktiker in KMU's, Führungskräfte und Personen in HR-Aus- und Weiterbildungen. Weiterführende Informationen zu allen Werken und das gesamte Verlagsprogramm finden Sie bei hrmbooks.ch. Unsere Kernkompetenzen und Kernleistungen sind:
- Konsequenter Praxisbezug der Fachinformationen für eine schnelle und einfache Umsetzung in der HR-Praxis.
- Grosse Auswahl an Arbeitshilfen, Checklisten, Fallbeispielen und Entscheidungshilfen u.m. - in Printwerken und digital.
- Zahlreiche downloadbare MS Office-Add-ons für HR-Aufgaben wie Analysen, Planungen, Erfolgskontrollen, Kalkulationen u.m.
- Praxisnähe und Praxisrelevanz und Aktualität und Kompaktheit zeichnen die Qualität unserer Fachinformationen aus.
200 Fragen zum Personalwesen
Praxisrelevante Fragen zum Schweizer Personalwesen
654 Fragen zum Personalmanagement
Das FAQ zum HRM: Von der Digitalisierung und Personalentwicklung über das Recruiting und Performance Management bis zur Mitarbeiterführung aktuelle und spannende Fragen zum Human Resource Management. Auf aktuellem Stand zusammengestellt von HR-Praktikern und HR-Experten. Interessant und hilfreich sowohl für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen wie auch Einsteigern ins Personalwesen. Viele dieser Fragen werden auch an HR-Prüfungen in der einen oder anderen Form gestellt.
Arbeitszeitmodelle
Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten schreitet weiter voran und ist im HR ein aktuelles Thema. Diese Kartei fasst das Know-how kompakt und auf das Wesentliche fokussiert zusammen.
Die Kündigung im Arbeitsrecht
Häufige Fragen und Antworten zur Kündigung und Trennung im Arbeitsrecht.
HR-Fachbegriffe und ihre Bedeutung
Das Human Resource Management weist wie viele andere Managementbereiche auch, viele Fachbegriffe und -termini auf, die nicht immer einfach zu definieren sind. Einige davon werden hier erklärt.
Recruiting
Fragen und Antworten zur Personalauswahl und Personalgewinnung unter besonderer Berücksichtigung des E-Recruitings