Personalsachbearbeiter Edupool/Sozialversicherungen

• Natürliche Personen mit zivilrechtlichem Wohnsitz in der Schweiz
• Natürliche Personen, welche in der Schweiz arbeiten, jedoch ihren Wohnsitz im Ausland haben
• Schweizer im Ausland, jedoch im Dienste der Eidgenossenschaft für eine internat. Organistion (rotes Kreuz) oder für eine vom Bund subv. Organisation (DEZA)

Freiwillig Versichert:

• CH- und EU/EFTA Bürger sofern Wohnsitz ausserhalb CH/EU/EFTA liegt und eine Person vorgängig mind. 5 Jahre obligatorisch versichert war. 

• ab 1. Jan. nach Vollendung des 17. Altersjahr, falls Erwerbseinkommen
• ab 1. Jan. nach Vollendung des 20. Altersjahrs, egal ob erwerbstätig oder nicht
• Bei Erreichung des Rentenalters pflicht für:
  Erwerbseinkommen über dem Freibetrag von Fr. 16'800 pro Arbeitgeber

Erwerbstätige: Arbeitnehmer und selbständig Erwerbende

Nichterwerbstätige: Hausfrauen/Hausmänner, Frühpensionierte, Studenten

• AHV 4,2 %
• IV 0,7 %
• EO 0,25%

max. 7,8 % AHV / IV 1,4 % / EO 0,5 % Total 9,7 %

•  Erziehungsgutschrift für elterliche Sorge für Kinder zwischen 1 - 16 Jahren
• Betreuungsgutschrift für Verwandte in auf- und absteigender  Linie betreuen, die eine Hilflosenentschädigung mind. mittleren Grades beziehen und innerhalb einer Stunde erreichbar sind

Als massgebender Lohn gilt jedes Entgelt für unselbständige Erwerbstätigkeit. Folgendes ist ebenfalls AHV pflichtig:

• Teuerungs- andere Lohnzulagen
• Provision/Gratifikation
• Naturalleistungen
• Beitrag an Weiterbildung
• Ferien- Feiertagsentschädigung
• Trinkgelder, sofern dies einen wesentlichen Bestandteil darstellen

Für jedes Jahr, in welchem eine versicherte Person Kinder unter 16 Jahren sowie die elterliche Gewalt hat, wird ihr eine Erziehungsgutschrift angerechnet.

Gutschrift automatisch im Zeitpunkt der Rentenberechnung.

3-mal jährliche AHV Minimalrente (2013=40'120)
--> Gutschriften sind nicht kumulierbar, das heisst 1 Gutschrift pro Jahr, nicht pro Kind. Im Jahr der Geburt des ersten Kindes wird nicht angerechnet. , bei Ehepaaren hälftige Teilung der Gutschriften.

Erziehungsgutschrift wird von den Ausgleichskassen automatisch bei der Berechnung des massgebenden durchschnittlichen Jahreseinkommens hinzugerechnet.

Für jedes Jahr, in welchem eine vericherte Person pflegebedürftige Verwandte betreut, wird ihr eine Betreuungsgutschrift angerechnet, wenn verschiedene Voraussetzungen erfüllt sind.

• Hilflosenentschädigung mittleren Grades des
  Betreuten
• leicht erreichbar sein, 30 km oder in einer 1 Std.

Um die Altersrente von verheirateten, verwitweten oder geschiedenen Personen festzulegen, werden die Einkommen, welche die beiden Ehegatten während der Ehejahre erzielt haben, aufgeteilt und je zur Hälfte den Ehegatten gutgeschrieben. Diese Einkommensteilung wird Splitting genannt.

Ein Splitting wird ausschliesslich vorgenommen,

• sobald beide Ehegatten Anspruch auf eine Altersrente haben oder
• wenn die Ehe aufgelöst wird oder
• wenn ein Ehegatte stirbt und der andere bereits eine Rente bezieht.

Altersrente --> 1'170 - 2'340
Kinderrente --> 40% der Altersrente für jedes Kind unter 18 bzw. 25 Jahren (falls in Ausbildung)
Witwenrente --> (80 % der Altersrente des verstorbenen Ehemannes) Ehefrauen, welche zum Zeitpunkt der Verwitwung Kinder haben.
Wenn die Frau keine Kinder hat muss sie

• das 45. Altersjahr zurückgelegt haben
• mind. 5 Jahre verheiratet gewesen sein

Witwerrente --> solange er Kinder unter 18 Jahren hat.
Waisenrente --> Waisenrenten (40% der entsprechenden Altersrente) werden bis zum 18. bzw. 25. Altersjahr ausgerichtet, wenn in Ausbildung

Man kann sich 1 oder 2 Jahre vor dem ordentlichen Rentenalter pensionieren lassen.

Lebenslange Kürzung der Rente: 6,8% der Altersrente pro Vorbezugsjahr

Man kann den Beginn um mind. 1 Jahr und höchstens 5 Jahre aufschieben. Der Aufschub hat zur Folge, dass sich die Altersrente erhöht.

• Aufschub 1 Jahr   =   Zuschlag 5,2%
• Aufschub 5 Jahre =  Zuschlag 31.5 %

Ch- und EU/EFTA Bürger sofern ausserhalb CH/EU/EFTA liegt und Person vorgängig mind. 5 Jahre obligatorisch versichert war.

gleicher Personenkreis wie bei AHV, ebenfalls die Beitragspflicht und Beitragsbemessung

• ein Gesundheitsschaden
• eine durch diesen Gesundheitsschaden verursachte bleibende oder längere Zeit andauernde Erwerbsunfähigkeit bzw. die Unfähigkeit, sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen

Alle drei Element müssen kumulativ erfüllt sein

• ein Kausalzusammenhang zwischen Gesundheitsschaden und Erwerbsunfähigkeit

Die Eingliederung der Personen, welche bereits eine IV Rente beziehen.

--> Eingliederung aus Rente

• Massnahmen der Frühintervention
• Medizinische Massnahmen
• Berufliche Massnahmen
• Integrationsmassnahmen
• Abgabe von Hilfsmitteln
• Taggelder
• Renten

• wenn eine Eingliederung nicht oder nur beschränkt möglich ist
• wenn invalide versicherte Person während mind. 3 Jahren volle Beiträge geleistet hat
• mind. 40 % bleibend erwerbsunfähig ist
• oder während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich midn. 40% erwerbsunfähig gewesen ist

• ab 40 % , Viertelsrente
• ab 50 %,  halbe Rente
• ab 60 %,  dreiviertels Rente
• ab 70 %,  ganze Rente

Die EO dient der Vergütung des Erwerbsausfalles bei Dienstleistung im Militär und Zivilschutz, sowie für Teilnehmer von Jugend und Sport Leiterkursen.

• Dienstleistende der Armee
• Zivildienstleistende
• Schutzdienstleistende
• Teilnehmer von Kaderkursen J+S
• Teilnehmer von Jungschützenkaderkursen

Die EO wird hauptsächlich durch Beiträge der Arbeitnehmerinnen und und Arbeitnehmer und deren Arbeitgeber sowie durch die Selbständigerwerbenden finanziert. Der Beitragssatz beträgt 0,5% der Lohnsumme, dieser Beitrag wird hälftig aufgeteilt.

• Grundentschädigung (für Lohnausfall wegen erbrachtem Dienst)
• Kinderzulagen
• Zulagen für Betreuungskosten
• Betriebszulagen

GE (Grundentschädigung)

• Mindestbetrag Fr. 62.00, max. 196 pro Tag, 80 % vom Lohn

plus

KinderzulageFr. 20 pro Kind/Betreuungskosten 67.00 max.

= maximal Fr. 245.00 pro Tag

Für Selbständige wird zusätzlich eine Betriebszulage von Fr. 67  pro Tag ausbezahlt

für Kinder unter 18 Jahren bzw. unter 25 Jahren  für noch Auszubildende. Auch für Pflegekinder und aussereheliche Kinder , für die Unterhaltsbeiträge bezahlt werden müssen

Finanzierung über Familienausgleichskasse (FAK)

Arbeitgeber:       Beiträge an FAK auf Basis der AHV-
                             pflichtigen Léhne

Arbeitnehmer:   i.d.R. keine Beitragspflicht

Selbständige:    ab 1.1.2013 gesamtschweizerisch 
                              Beitragspflicht (bis CHF 126'0000
                              Einkommen)

Kinderzulage:
Mind. CHF 200/Mt. für jedes Kind, vom Geburtsmonat bis zum Monat in dem das 16. Altersjahr vollendet wird.

Ausbildungszulage:
Mind. CH 250/Mt. für jedes Kind, vom vollendeten 16. Altersjahr bis zum Abschluss der Ausbildung längstens jedoch bis zum Monat, indem das 25. Altersjahr vollendet wird.

Kein Anspruch besteht, wenn das Kindereinkommen pro Jahr CH 26'080 (=max. AHV-Rente) übersteigt. 

• Zulagenhöhe am Arbeits- und nicht am Wohnort massgebend
• Die Kantone können diese Ansätze erhöhen sowie Geburts- und Adoptionszulagen einführen
• Familienzulagen sind nicht AHV/IV/EO pflichtig
• Spezielle Regelungen gelten für Kinder mit Wohnsitz im Ausland

• Anschluss an eine FAK im Kanton des Firmensitzes
• An - un Abmeldungen von anspruchsberechtigten Arbeitnehmern bei der FAK
• Auszahlung der Familienzulage an die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer
• Meldung von krankheits- oder unfallbedingten Absenzen sowie unbezahltem Urlaub von mehr als 3 Monaten an die FAK (Erlöschen des Anspruchs)

Die Arbeitslosenversicherung deckt die Risiken der Arbeitslosigkeit, der Kurzarbeit, des witterungsbedingten Arbeitsausfalles un dder INsolvenz des Arbeitgebers ab.

ALE = Arbeitslosigkeit
KAE = Kurzarbeit
SWE= Schlechtwetter
IE = Insolvenz
AM= Bildungsmassnahmen

Alle in der Schweiz unselbständig erwerbstätigen Arbeitnehmerer. Die ALV Beitragspflicht beginnt mit Aufnahme einer unselbständigen Arbeit, frühestens jedoch am 1. Jan. nach Vollendung des 17. Altersjahres, sie endet spätestens beim Erreichen des Rentenalters. 

• Stunden, Tag-, Wochen-, Monatslöhne, Stück- (Akkord-) und Prämienlöhne
• Orts- und Teuerungszulagen
• Verwaltungs-Rats-Honorare
• Gratifikationen, Dienstaltersgeschenke, Treue- und Leistungsprämien, Prämien für Verbesserungsvorschläge
• regelmässige Naturalbezüge (Kost und Logis)
• Erwerbsausfallentschädigung
• Taggelder der IV, der MV und der ALV
• Ferien und Feiertagsentschädigung
•