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Personaladmin 2 (2)

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11
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Kartei Details

Karten 11
Sprache Deutsch
Kategorie Berufskunde
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 27.09.2016 / 14.09.2021
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https://card2brain.ch/box/personaladmin_2_21
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Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Planung?

  • längere Zeiträume miteinbeziehen
  • zusätzliche Einflüsse
  • Konjunkturentwicklung
  • Krisenherde

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Personalauswahl

  • Ausschreibung internationale Medien
  • angepasste Instrumente
  • zb Arbeitszeugnisse in gewissen Ländern nicht üblich

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei Einsatz und Führung

  • zusätzliche sprachliche Anforderungen
  • Unterschiedliche Komunikations- und Führungsverhalten

Einfluss internationales HR Management auf die HR Aufgaben im Personalprozess bei der Entlohnung

  • Unterschiedliche Leistungsanreize
  • zusätzliche Aspekte Sozialversicherungen und Quellensteuer

Mit dem Einsatz von Arbeitskräften international verfolgen die Unternehmen zb folgende Ziele:

  • Personalentwicklung durch Trainee-Programme in ausländischen Niederlassungen
  • Einsatz von Spezialisten kann erforderliches Wissen in die Niederlassungen transferiert werden

Durch den internationales Austausch von Arbeitskräften verfolgen Arbeitnehmer eigene Ziele:

  • pers Entwicklung durch höhere Verantwortung oder Erwerb interkulturellen Kompetenzen
  • Erweiterung berufliche Qualifikation
  • Finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten

Gefahren bei internationalem Austausch von Arbeitskräften?

  • andere Kulturen (Rolle Frau, Mann)
  • Unternehmenskultur entspricht nicht der internationalen Ausrichtung
  • Unterschiedliche Erwartungen

internationaler Austausch von Arbeitskräften kann folgende Chancen aufweisen:

  • globale Präsenz
  • Effektivität, Innovation und Kreativität kann durch kulturell durchmischte und interkulturelle Teams gesteigert werden

Diversity Management

Umgang mit der Vielfalt im Unternehmen. Es soll auf alle Anspruchsgruppen eingegngen werden.

  • Chancengleichheit für alle
  • Verhinderung Diskriminierung
  • Nutzung aller Vorteile, die die Vielfalt der Menschen mit sich bringt

Einfluss internationales HR Management auf die aufgaben im Personalprozess bei der Entwicklung

Interkulturelle Kontakte steigern Erfahrung und Kompetenzen

Einfluss internationales HR Management auf die aufgaben im Personalprozess bei der Freisetzung

Weiterführende Erläuterungen zb wegen Sprachlichen Problemen

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