Personal
Escape 2
Escape 2
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 17 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 03.04.2016 / 03.04.2016 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/personal11
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| Intégrer |
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Mit welchen Verfahren (analytisch,summarisch) bewertest du den neuen Arbeitsplatz
Im Gegensatz zum summarischen Verfahren bietet das analytische Verfahren eine Anforderungsgerechte Bewertung, die jederzeit nachprüfbar ist .
4 wesentliche Inhaltspunkte die in einer externen Stellenausschreibung enthalten sein sollen
Kurze firmenbeschreibung, was bietet die Firma, welche Anforderungen werden an den MA gestellt , welchen MA sucht die Firma
Beschreibe wie in einem Assessment - Center die Personalauswahl durchgeführt wird
zu einem AC werden meist mehrere Personen eingeladen um an verschiedenen Methoden (Rollenspiele, Präsentationen) teilzunehmen . So werden Informationen über die Bewerber gesammelt um eine bessere Auswahl treffen zu können
Erkläre warum der MA einen Akkordzuschlages bekommt
Es dient als Ausgleich für eine höhere Arbeitsintensität und Beanspruchung beim Akkord.
Management by Delegation
Vorgesetzte delegiert Aufgaben und Verantwortung an seine MA. Hinsichtlich der Bewältigung der Aufgaben sind die MA entsprechend ihrer Kompetenzen klar abzugrenzen. Die Motivation der MA steigt durch die Ausführung einer verantwortungsvollen Tätigkeit und der Vorgesetzte wird entlastet
Angenommen Frau x wäre Mitglied eines Betriebsrats. Welche Auswirkungen hätte dies aus ihre Kündigung
Nach dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen Betriebsratmitglieder dem besonderen Kündigungsschutz d.h. Eine ordentliche Kündigung wäre nicht möglich.
Eine Kündigung mit wichtigem Grund (fristlose Kündigung ) wäre dagegen mit Zustimmung des Betriebsrats möglixh
Unter welchen Vorraussetzungen fällt ein AN unter den allgemeinen Kündigungsschutz
-für alle AN die länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mindestens 11 MA beschäftigt sind
Unter welchen Vorraussetzungen sind Kündigungen sozial gerechtfertigt
Sozialauswahl
zu berücksichtigen sind: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten
Nenne 4 verschiedene Personengruppen die unter besonderem Kündogungsschutz fallen
Auszubildende , Schwerbehinderte , werdende Mütter, Wehrdienstpflichtige
Prämienlohn
neben dem vereinbarten Grundlohn wird eine Prämie gewährt
Beschreibe die zwei Faktoren der Motivationstheorie von Herzberg und gebe jeweils ein Bsp.
extrinsische Faktoren ( Hygiene Faktoren) : darunter versteht man die von extern zugeführte Motivation. Das Vorhandensein von Hygienefaktoren beseitigt die Unzufriedenheit führt aber nicht zur Zufriedenheit (z.B. Entlohnung)
intrinsische Faktoren (Motivation): Zufriedenheit kann nur aus der Arbeit selbst entstehen (intrinsisch). Der Vorgesetzte muss also die Arbeitsaufgabe ändern um die Zufriedenheit der MA zu erreichen (z.B. Verantwortung)
Beschreibe wie und über welchen Weg du die MA beschaffen würdest
Lagerarbeiter die körperliche Tätigkeiten ausüben können über Arbeitsagenturen beschafft werden
erfahrene Ingenieure deren Tätigkeiten geistig- gedanklicher Natur sind können über Stellenanzeigen gefunden werden .
Nenne 3 Einflussfaktoren die den Personalbedarf eines Unternehmens bestimmen können
Personalstand , Arbeitsstruktur, qualitative Struktur der AN
Welche Ziele sollen mit Arbeitszeitstudien erreicht werden
Zeiten für einzelne Arbeitsvorhänge bestimmtn, Ermittlung der Zielvorgaben für einen Auftrag , Grundlage für die Terminplanung und Kalkulation, Ermittlung der Arbeitsergebnisse während einer bestimmten Zeit
Erkläre Rüstzeit und Ausführungszeit mithilfe von Beispielen
Rüstzeit : Summe der Zeiten die notwendig sind um einen Arbeitsplatz einschließlich der Betriebsmittel für die Durchführung eines Auftrags vorzubereiten
Ausführungszeit: alle Teilzeiten der Ausführungszeit, die nicht regelmäßig bei jeder Wiederholung eines Arbeitsganges fallen ( bsp: warten auf Weitertransport der bearbeiteten Stücke)
Beschreibe jeweils zwei Vorteile vom Stundenlohnsystem und Akkordlohnsystem aus der Sicht des Unternehmens
Zeitlohn: einfache Berechnung des Bruttoverdirnstes , geringere Krankheitskosten
akkordlohn: eindeutige und sichere Kalkulation durch Konstante Lohnstückkosten, weniger Leerkosten
Nenne 2 Bsp aus dem Bereich der Fertigung für die sich ein Akkordlohn nicht eignet
Arbeiten die besondere Sorgfalt, Qualität und Kontrolle verlangen:
zb ablaufplanung , fertigungsvorbereitung
