Personal
Escape 2
Escape 2
Kartei Details
| Karten | 17 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 03.04.2016 / 03.04.2016 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personal11
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Mit welchen Verfahren (analytisch,summarisch) bewertest du den neuen Arbeitsplatz
Im Gegensatz zum summarischen Verfahren bietet das analytische Verfahren eine Anforderungsgerechte Bewertung, die jederzeit nachprüfbar ist .
4 wesentliche Inhaltspunkte die in einer externen Stellenausschreibung enthalten sein sollen
Kurze firmenbeschreibung, was bietet die Firma, welche Anforderungen werden an den MA gestellt , welchen MA sucht die Firma
Beschreibe wie in einem Assessment - Center die Personalauswahl durchgeführt wird
zu einem AC werden meist mehrere Personen eingeladen um an verschiedenen Methoden (Rollenspiele, Präsentationen) teilzunehmen . So werden Informationen über die Bewerber gesammelt um eine bessere Auswahl treffen zu können
Erkläre warum der MA einen Akkordzuschlages bekommt
Es dient als Ausgleich für eine höhere Arbeitsintensität und Beanspruchung beim Akkord.
Management by Delegation
Vorgesetzte delegiert Aufgaben und Verantwortung an seine MA. Hinsichtlich der Bewältigung der Aufgaben sind die MA entsprechend ihrer Kompetenzen klar abzugrenzen. Die Motivation der MA steigt durch die Ausführung einer verantwortungsvollen Tätigkeit und der Vorgesetzte wird entlastet
Angenommen Frau x wäre Mitglied eines Betriebsrats. Welche Auswirkungen hätte dies aus ihre Kündigung
Nach dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen Betriebsratmitglieder dem besonderen Kündigungsschutz d.h. Eine ordentliche Kündigung wäre nicht möglich.
Eine Kündigung mit wichtigem Grund (fristlose Kündigung ) wäre dagegen mit Zustimmung des Betriebsrats möglixh
Unter welchen Vorraussetzungen fällt ein AN unter den allgemeinen Kündigungsschutz
-für alle AN die länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mindestens 11 MA beschäftigt sind
Unter welchen Vorraussetzungen sind Kündigungen sozial gerechtfertigt
Sozialauswahl
zu berücksichtigen sind: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten
