HR-Fachmann - Gehaltsmanagement
Fragen rund um das Gehalt
Fragen rund um das Gehalt
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 51 |
|---|---|
| Utilisateurs | 31 |
| Langue | Deutsch |
| Niveau | École primaire |
| Crée / Actualisé | 20.03.2011 / 17.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/hrfachmann_gehaltsmanagement
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| Intégrer |
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Welche Lohnsysteme gibt es?
Lohnband und Lohnklassen. Gemeinsam Lohnskala
Welche spezielle Lohnformen kennen Sie?
Naturallohn
Fringe Benefits
Zulagen
Spesen
Lesitungen Dritter
Welche Verfahren zur Arbeitsplatzbewertung kennen Sie?
Summarisches & analytisches Verfahren
Wie unterscheidet sich summarische zum analytischen Verfahren?
Das summarische Verfahren vergleicht die gesamte Arbeitschwierigkeit als Ganzes. Die analytische Methode bewertet und gewichtet einzelne Anforderungen.
Wann wird das analytische Arbeitsplatzbewertungsverfahren eingesetzt?
> 50 MA
- heterogene Funktionen.
Wann wird das summarische Arbeitsplatzbewertungsverfahren eingesetzt?
< 50 MA
- homogene Tätigkeiten
Vor- und Nachteile des summarischen Arbeitsplatzbewertungs-Verfahrens?
Vorteile:
- nachvollziehbar
- einfach und kostengünstig
- rasch durchführbar
Nachteile:
- Oberflächlich
- Subjektiv
Was verstehen Sie unter Lohngerechtigkeit?
LAMOUR
Leistungsgereichtigkeit
Anforderungsgereichtigkeit
Marktkonformität
Organisationsabsicht
Unternehumgsmöglichkeit
Recht & Ethik
Defintion Lohngerechtigket
Die Zufriedenheit aller Beteiligten am optimalsten.
Definition Lohnsystem
Die Summe aller Regeln btr. dem Lohn als Gegenleistung einer Arbeitsleistung.
Welche Lohnarten werden unterschieden?
Zeitlohn & Leistungslohn
Was ist Zeitlohn?
Stundenlohn, Tageslohn, Wochenlohn, Monatslohn, Jahreslohn
Merkmale von Zeitlohn?
Stabiles Einkommen, Menge nicht beeinflussbar, Leistung nicht messbar, Mehrleistung oft unerwünscht (Qualität, Sicherheit)
Was versteht man unter Leistungslohn?
Akkord- und Erfolgsvergütung
Was versteht man unter Akkordlohn?
Zeit- und Geldakkord.
Geldakkord: für eine bestimmte Menge wird ein bestimmter Ansatz pro Stück vergütet.
Zeitakkord: für eine bestimmte Menge innerhalb einer vorgegebenen Zeit wird ein bestimmter Ansatz pro Stück vergütet.
Vorteile Akkordlohn?
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz für Leistungssteigerung
- Kein Risiko bei Leistungsrückgang
- Einkommen beeinflussbar
Nachteile Akkordlohn
- Zeitdruck / Qualität
- Verschleiss Betriebsmittel
- Erhöhtes Unfallrisiko
- Aufwendige Lohnabrechnung
Bedeutung des Gehaltes auf die Volkswirtschaft?
Bedeutenster Teil des Volkseinkommens, Lohnniveau hat direkten Einfluss auf Konsumverhalten.
Bedeutung des Gehaltes auf die Betriebswirtschaft?
Ist der grösste Kostenblock, bis zu 70% der Gesamtkosten.
Bedeutung des Gehaltes persönlich / individuell?
Existenzsicherung, Befriedigung der persönlichen Bedürfnisse.
Einflussgrössen auf das Gehaltsmanagement?
Gesellschaft - Wirtschaft - Unternehmen - Stelle - Person
Ziele einer Lohnpolitik?
Leistungsanreiz für MA - Steigerung Identifikatioin MA - Optimierung Lohnkosten - gute MA gewinnen und behalten - Lohngerechtigkeit
Hauptgruppen einer Lohnpolitik?
GL - Linie - HR
Erwartungen und Anforderungen an ein Gehaltsmanagement seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
AG: Gutes Betriebsklima, Zielerreichung, Belohnung, Prämie AN: Existenssicherung, Vorsorge, Lonhpünktlichkeit.
Ziele & Trends eines Lohnsystems?
Leistungslohn, Lohngerechtigkeit, Hohe Transparenz, Einfachheit
Beschreibung Lohnklassen?
Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit, Berufserfahrung, definierte Lohnkurven.
Beschreibung Lohnbänder?
Einstiegslohn und Maximumlohn. Grosse Flexibilität.
Beschreibung Lohnsskala?
Gesamtheit aller Lohnklassen und -bänder. Basiert auf Arbeitsplatzbewertung, Leistungsbeurteilung und Markt- Lohnvergleichen.
Beschreibung modulare Lohnsysteme?
Grundlohn - variabler Lohn - Zusätze
Was ist im Grundlohn enthalten?
Fixes Gehalt, Existenzsicherung
Was ist im variablen Lohn enthalten?
Individuelle Leistung, Teamleistung, Unternehmenserfolg, Prämien.
Modulare Lohnssysteme: Was ist in den Zusätzen enthalten?
Nutzbare Erfahrung, Sozialanteil, Fringe Benefits und spezielle Lohnzusätze.
Welche Anreize werden unterschieden?
Extrinsische und intrinsische.
Was versteht man unter intrinsichen Anreizen?
Der Arbeit selbst wegen. Ideologie.
Was versteht man unter extrinsischen Anreizen?
Finanzielle Anreize, immaterielle Anreize
Welche Erfolgslohnarten kennen Sie?
- Gewinnbeteiligung
- Umsatzbeteiligung
- Provision
- Prämien
Vorteile Erfolgslohn?
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz
- Mehrverantwortung
- Reduziert Nachteile zum Akkordsystem
Nachteile Erfolgslohn?
- Aufwendige Berechung
- Gesellschaftlich umstritten (Managerlöhne)
Vor- und Nachteile des analytischen Arbeitsplatzbewertungs-Verfahrens?
Vorteile:
- für grosse Unternehmen
- genauer und vergleichbarer
- objektiv und transparent
Nachteile:
- sehr aufwendig und anspruchsvoll
- teuer
Welche Positionen enthält ein Gehaltskonzept?
- Funktion
- Erfahrung
- Individuelle Leistung
- Erfolg
- Fringe Benefits
- Sonderanteile
Alles zusammen = total compensation
