Honorierung
Fragen aus Ziel HR-Fachfrau
Fragen aus Ziel HR-Fachfrau
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 29 |
|---|---|
| Utilisateurs | 12 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 30.04.2013 / 07.09.2023 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/honorierung
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/honorierung/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Welchen Aspekten muss ein gerechter Lohn genügen?
Leistung
Anforderung
Marktkonformität
Organisationsabsicht
Unternehmenserfolg
Recht + Ethik
was versteht man unter leistungsgerecht?
Lohnabhängigkeit in Relation zur individuellen Leistung und dem Verhalten.
was heisst marktkonformer Lohn
Im Vergleich mit anderen Firmen und dem Arbeitsmarkt stehen wir an der gewünschten Position mit dem Gesamthonorierungspaket.
wird durch Lohnvergleiche, Statistiken, Ein/Austrittgespräche erhoben.
wann ist ein Lohn sozialgerecht?
Wenn er rechtlichen und ethischen Prinzipien entspricht und auf die soziale Bedürftigkeit bzw. den sozialen Stand Rücksicht nimmt.
Welches sind die Trends in der Honorierungspoliitk?
- Vermehrt Einbau von variabler Lohnanteile
- direkte Leistungs- und Erfolgsabhänigkeit
- Frauenlöhnen gleichen sich denn Männerlöhnen an
- Honoriert wird vermehrt Leistung, Flexibilität statt Arbeitsplatzanforderungen
- Jahresarbeitszeit
- Flexiblere Lohnsysteme
Was umfasst die Lohnpolitik?
DIe Summer aller Vergütungselemente gegenüber dem Personal wie Anteile der Lohnformen, Honorierungsformen Art und Ausmass der Differenzierung
Wo steht, dass Frauen für gleichen Lohn, gleichviel verdienen sollen?
In der Bundesverfassung und dem Gleichstellungsgesetz GIG
Was muss man berücksichtigen wenn man die Arbeitszeit entlöhnt?
- Dauer Zeit gemäss Vertrag, Überstunden-Zuschläge
- Die Lage Samstag, Sonntag, Nacht
- Die Itensität (Pikett)
- arbeitsrechtliche Vorschriften
Zuständigkeiten
- GL
- Linienvorgesetzer
- Personalbteilung
GL: Lohnniveau ingsgesamt, Teuerung generelle/individuell
Linienvorg: individuelle Lohnerhöhung festlegen, ausführen
Personalabt: Arbeitsplatzbewertung, Lohnvergleiche, überwachung der Umsetzung der Richtlinien
Welche Funktion hat der Lohn für MA?
- Existenzsicherung (Basis fürs Leben)
- Wertschätzung
- Steuerungsinstrument zB. Anreiz
Was ist die International Labour Organisation ILO?
bringt Staat, Wirtschaft und AN zusammen, um in den Mitgliederstaaten der vereinten Nationene zumutbare und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Warum werden Funktionsbewertungen (Arbeitsplatzbewertungen) gemacht?
- stellt Gerechtigkeit sicher
- Transparenz/nachvollziehbare Resultate
- Zuverlässig und einheitlich
- findet breite akzeptanz bei den MA
Aus welchen Gründen kann jemand in eine andere Lohnklasse kommen?
- Beförderung
- Funktionswechsel
- beruflicher Abschluss (Fachprüfung)
- Geänderte Aufgaben/Verantwortungen
Was ist eine Lohnart?
- Zeitlohn (Monats-/Stundenlohn)
- Leistungslohn (Prämie, Akkord, Beteiligung)
- Natural- und Soziallohn (Familien, Kinder, Jubiläumszulagen)
Wann ist Akkordlohn ungeeignet?
- bei Unfallgefahr
- Wenn Leistungsmenge nicht beeinflussbar ist
- wenn Leistung nicht erfasst werden kann
Was versteht man unter Cafeteria-System?
Ein System von Leistungshonorierung und Anreizinstrumenten, das den MA Wahlmöglichkeiten bietet. Ferien, Bargeld, Aktien etc.
Einige Beispiele für Fringe Benefits
- Vergünstigung auf Firmenprodukte
- Verpflegungsentschädigung
- Firmenauto
- Reka-Checks
- eigener Sportclub
- Kinderhort
- WB-Entschädigung
- Handy
- Spesenpauschale
- Versicherungen
Nutzen von Fringe Benefits?
- Erhöhte Motivation dank Privilegien
- Image
- Profilierung auf dem Arbeitsmarkt
- Ev. noch Steuervergünstigungen für das Unternehmen und die betroffene Person
Zahlreiche Lohn- und Nebenleistungen sind obligatorisch welche?
- AHV (AHVG)
- PK (BVG)
- Lohnfortzahlung bei Krankheit
Welchen Stellenwert hat bei Bewerbenden der offerierte Lohn?
Zum teil hat die Unternehmung die Tätigkeit, Arbeitskollegen grösseren Stellenwert. Jedoch wenn der Lohn klar zu tief ist wird er an die 1. Position gesetzt.
Ein MA verdient weniger als bisher. Was hat das für Konsequenzen?
- Geringeres verfügbares Einkommen
- geringere Rentenbildung
- geringerer Versicherungsschutz
- allenfalls geringere Zulangen
- allenfalls finanzielle Schwierigkeiten, Spannungen in der Familie
- allenfalls sinkende Motivation
Aus welchen Teilen setzt sich der Lohn zusammen?
- Grundlohn
- Persönlichkeitsanteil (persönliche Anlagen und Fertigkeiten)
- Leistungsanteil
- Sozialanteil (Sozialzulagen)
Was sind Vergütungselemente?
- Fixlohn
- Provision
- Versicherungleistung
- Grati
- Bonus
- Wohnung
- Fringe Benefits
was sind Inkonvenienzen?
Entschädigungen für erlittene Unanehmlichkeiten wie Nachtdienst, gefährliche Arbeit)
Spesen z.B. sind Barersatz für Ausgaben
was hat man sich zu fragen, wenn freiwillige Zahlungn in Abhängigkeit des Unternehmenserfolg geleistet werden?
- welcher Betrag
- Wer erhält etwas
- welches ist die Bemessungsgrundlage (gewinn, reingewinn, cashflow)
- welches ist der Verteilungsschlüssel
was sind Erhöhungsquoten?
Vorgaben über die Erhöhung der totalen Lohnsumme oder über die Anzahl der zu befördernenden Personen
sie haben sich entschlossen externen Lohnvergleich mitzuwirken. Was müssen sie liefern?
- Liste mit codifizierten MA mit Jahreslohn, Funktion, Alter und Geschlecht
WIe wird das Ergebnis des Lohnvergleiches in der Regel heruntergebrochen ( was wird mit was verglichen)?
Die Jahreslöhne bestimmter Funktionen in einer bestimmten Region/Branche, aufgeschlüsselt nach Alter ev. auch Geschlecht.
Wieviel kostet etwa ein externer Lohnvergleich?
sehr unterschiedlich je nach Art und bestellten Auswertungen -> 500 bis 4000Fr.
