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Kapitel 14
Kapitel 14
Kartei Details
| Karten | 10 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 02.09.2015 / 14.11.2023 |
| Weblink |
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Wie lauten die fünf Dimensionen der Lohngerechtigkeit?
Anforderungsgerechtigkeit
Leistungsgerechtigkeit
Sozialgerechtigkeit
Marktgerechtigkeit
Erfolgsgerechtigkeit
Nenne drei Anforderungen an ein effizientes Lohnsystem
Flexibilität
Transparenz
Einfachheit
Akzeptanz
Induvidualität
Worin liegt der Vorteil von Lohnbändern gegenüber Lohnklassen?
Flexibilität
Der Lohn kanne einfacher angepasst werden
Wie lauten die einzelnen Lohnkomponenten?
Grundlohn
Variable Vergütung (Leistungslohn)
Zusatzleistungen
Wie lauten die zwei Arten von Leistungslöhnen?
Akkordlohn
Erfolgsvergütungen
Nenne zwei Arten von Akkordlohn
Geld-Akkord (Stück-Akkord)
Zeit-Akkord
Nenne drei Arten von Erfolgsvergütungen
Gewinnbeteiligung
Umsatzbeteiligung
Provision
Prämie
Gratifikation
Nenne zwei spezielle Komponenten von Löhnen
Zulagen (Kinder, Sonntag ect.)
Fringe Benefits
Naturallohn
Cafeteria System
Nenne fünf flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitende Arbeitszeit (GLATZ)
Jahresarbeitszeit (JAZ)
Teilarbeitszeit (Evtl. KAPOVAZ)
Bandbreitenmodell
Jobsharing (Jobsplitting, Jobpairing)
Schichtarbeit
Telearbeit (Home-Office)
Was versteht man unter KAPOVAZ?
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
Mitarbeiter wird bei Bedarf aufgeboten
