BWL Kurs 79 KL. R2
BWL nach ITB
BWL nach ITB
Set of flashcards Details
| Flashcards | 9 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Primary School |
| Created / Updated | 16.02.2013 / 01.04.2013 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/bwl_kurs_79_kl_r2
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| Embed |
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Welche Fragen dürfen in einem Bewerbungsgespräch gestellt werden, welche nicht?
Zulässig sind Fragen nach
- Beruflichen Fähigkeiten
- Pfändungen
- Gesundheitszustand, Schwerbehinderung und Vorstrafen nur wenn es einen direkten zusammenhang mit der Stelle gibt
Unzulässig sind Fragen nach
- Eheschließung
- Gewerkschaftszugehörigkeit
- Religions- oder Parteizugehörigkeit
- Schwangerschaft
- Vermögensverhältnisse
- Wehrdienst
Hat eine wahrheitswiedrige Antwort auf eine unzulässige Frage im Bewerbungsgespräch Folgen für den Arbeitnehmer?
Nein, wegen solcher Antworten kann der Vertrag weder angefochten noch aufgehoben werden.
Wann sind Nebenbeschäftigungen zulässig, wann unzulässig?
Grundsätzlich immer zulässig, wenn nicht :
- Der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber dadurch konkurrenz macht
- Nebenbeschäftigungen die Arbeitskraft wesentlich beeinträchtigen, der Arbeitnehmer die im Arbeitszeitgesetzt vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten überschreitet.
Welches sind mögliche rechtsfolgen der Verletztung von Arbeitnehmerpflichten?
Abmahnung, Kündigung, Schadensersatz
Was versteht man unter einer Gratifikation und wann ist der Arbeitgeber verpflichtet eine solche zu Zahlen?
Gratifikationen sind Sonderaufwendungen (Zahlungen) aufgrund eines Bestimmten Anlasses.
Ansprüche können sich aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Einzelverträgen ergeben, oder auch nach wiederholten (Dreimaliger) Zahlungen.
Was ist die Vorraussetzung für die Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall?
Vierwöchiges, ununterbrochenes Arbeitsverhältniss.
Wann ist jemand leitender Angestellter?
Wenn er Unternehmerische Aufgaben wahrnimmt oder,
selbstständig Arbeitnehmer einstellen und entlassen darf oder,
weitgehende Vollmachten besitzt
Wann bedarf es zwingend eines schriftlichen Arbeitsvertrages?
Wenn ein Tarifvertrag es vorschreibt oder der Arbeitnehmer eine Abschrift verlangt.
Welche Haupt- und Nebenpflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer Hauptpflicht :
- Arbeitspflicht
Arbeitnehmer Nebenpflichten:
- Treuepflicht
- Verschwiegenheitspflicht
- Ruf- oder Kreditschädigende Handlungen jeder Art sind zu Unterlassen
- keine Annahme von Geld oder Sachgeschenden oder anderen Vorteilen
Hauptpflicht Arbeitgeber :
-Entgeldzahlungspflicht
Nebenpflichten Arbeitsgeber :
- Fürsorgepflichten ( Leben und Gesundheit durch UVVs schützen, Persönlichkeitrechte des AN wahren)
- Verschwiegenheitspflicht
