BWL Kurs 79 KL. R2

Nein, wegen solcher Antworten kann der Vertrag weder angefochten noch aufgehoben werden.

Grundsätzlich immer zulässig, wenn nicht :

- Der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber dadurch konkurrenz macht

- Nebenbeschäftigungen die Arbeitskraft wesentlich beeinträchtigen, der Arbeitnehmer die im Arbeitszeitgesetzt vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten überschreitet.

 Abmahnung, Kündigung, Schadensersatz

Gratifikationen sind Sonderaufwendungen (Zahlungen) aufgrund eines Bestimmten Anlasses.

Ansprüche können sich aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Einzelverträgen ergeben, oder auch nach wiederholten (Dreimaliger) Zahlungen.

Vierwöchiges, ununterbrochenes Arbeitsverhältniss.

Wenn er Unternehmerische Aufgaben wahrnimmt oder,

selbstständig Arbeitnehmer einstellen und entlassen darf oder,

weitgehende Vollmachten besitzt

Wenn ein Tarifvertrag es vorschreibt oder der Arbeitnehmer eine Abschrift verlangt.

Arbeitnehmer Hauptpflicht :

- Arbeitspflicht

Arbeitnehmer Nebenpflichten:

- Treuepflicht

- Verschwiegenheitspflicht

- Ruf- oder Kreditschädigende Handlungen jeder Art sind zu Unterlassen

- keine Annahme von Geld oder Sachgeschenden oder anderen Vorteilen

Hauptpflicht Arbeitgeber :

-Entgeldzahlungspflicht

Nebenpflichten Arbeitsgeber :

- Fürsorgepflichten ( Leben und Gesundheit durch UVVs schützen, Persönlichkeitrechte des AN wahren)

- Verschwiegenheitspflicht