BWL Kurs 79 KL. R2

BWL nach ITB

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Patrick Wehe

Fichier Détails

Cartes-fiches	9
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	École primaire
Crée / Actualisé	16.02.2013 / 01.04.2013
Lien de web	https://card2brain.ch/box/bwl_kurs_79_kl_r2
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Étudier

Welche Fragen dürfen in einem Bewerbungsgespräch gestellt werden, welche nicht?

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Zulässig sind Fragen nach

- Beruflichen Fähigkeiten

- Pfändungen

- Gesundheitszustand, Schwerbehinderung und Vorstrafen nur wenn es einen direkten zusammenhang mit der Stelle gibt

Unzulässig sind Fragen nach

- Eheschließung

- Gewerkschaftszugehörigkeit

- Religions- oder Parteizugehörigkeit

- Schwangerschaft

- Vermögensverhältnisse

- Wehrdienst

Hat eine wahrheitswiedrige Antwort auf eine unzulässige Frage im Bewerbungsgespräch Folgen für den Arbeitnehmer?

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Nein, wegen solcher Antworten kann der Vertrag weder angefochten noch aufgehoben werden.

Wann sind Nebenbeschäftigungen zulässig, wann unzulässig?

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Grundsätzlich immer zulässig, wenn nicht :

- Der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber dadurch konkurrenz macht

- Nebenbeschäftigungen die Arbeitskraft wesentlich beeinträchtigen, der Arbeitnehmer die im Arbeitszeitgesetzt vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten überschreitet.

Welches sind mögliche rechtsfolgen der Verletztung von Arbeitnehmerpflichten?

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Abmahnung, Kündigung, Schadensersatz

Was versteht man unter einer Gratifikation und wann ist der Arbeitgeber verpflichtet eine solche zu Zahlen?

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Gratifikationen sind Sonderaufwendungen (Zahlungen) aufgrund eines Bestimmten Anlasses.

Ansprüche können sich aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Einzelverträgen ergeben, oder auch nach wiederholten (Dreimaliger) Zahlungen.

Was ist die Vorraussetzung für die Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall?

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Vierwöchiges, ununterbrochenes Arbeitsverhältniss.

Wann ist jemand leitender Angestellter?

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Wenn er Unternehmerische Aufgaben wahrnimmt oder,

selbstständig Arbeitnehmer einstellen und entlassen darf oder,

weitgehende Vollmachten besitzt

Wann bedarf es zwingend eines schriftlichen Arbeitsvertrages?

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Wenn ein Tarifvertrag es vorschreibt oder der Arbeitnehmer eine Abschrift verlangt.

Welche Haupt- und Nebenpflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

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Arbeitnehmer Hauptpflicht :

- Arbeitspflicht

Arbeitnehmer Nebenpflichten:

- Treuepflicht

- Verschwiegenheitspflicht

- Ruf- oder Kreditschädigende Handlungen jeder Art sind zu Unterlassen

- keine Annahme von Geld oder Sachgeschenden oder anderen Vorteilen

Hauptpflicht Arbeitgeber :

-Entgeldzahlungspflicht

Nebenpflichten Arbeitsgeber :

- Fürsorgepflichten ( Leben und Gesundheit durch UVVs schützen, Persönlichkeitrechte des AN wahren)

- Verschwiegenheitspflicht

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