Arbeitsrechtliche Grundlagen
Aufbau der Rechtsordnung / Rechtsquellen allgemein / Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht / Funktionen des GAV / Arten von GAV / Reihenfolge der Rechtsquellen
Aufbau der Rechtsordnung / Rechtsquellen allgemein / Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht / Funktionen des GAV / Arten von GAV / Reihenfolge der Rechtsquellen
Set of flashcards Details
| Flashcards | 12 |
|---|---|
| Students | 21 |
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | Other |
| Created / Updated | 10.11.2013 / 20.01.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeitsrechtliche_grundlagen
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Was beinhaltet das Privat- oder Zivilrecht?
- ZGB (Personenrecht: ZGB ARt. 12 ff)
- OR (Vertragsrecht: 10. Titel)
- Beziehung zwischen zwei gleichgestellten Personen (natrülich / juristisch: AG, GmbH). "Wo kein Kläger, da ist auch kein Richter"
- Hoheitliche Gewalt: Dispositiv, relativ zwingend, teilweise zwingend.
Was beinhaltet das Öffentliche Recht?
- ArG (Arbeitnehmerschutzrecht)
- Beziehung zwischen dem Staat und dem einzelnen Bürger. "Vertritt die Interessen der Allgemeinheit"
- Hoheitsgewalt: Zwingend
Was beinhaltet das Geschriebene Recht?
- Verfassung (Judikative: Fundament der Gesetzgebung)
- Gesetze (Legislative: Umsetzung von verfassungsmässigen Grundsätzen)
- Verordnungen (Exekutive: Ausführungserlasse der Exekutive von Gesetzen)
Was beinhaltet das Gewohnheitsrecht?
- Gewohnheit (Durchsetzbarer Rechtsanspruch)
Was beinhaltet die gerichtliche Praxis?
- Richterliche Rechtsfindung bei Lücken und Unklarheiten. (Präzidensfälle: Richter als Gesetzgeber)
- Das Bundesgericht ist in Lausanne
Welche Gesetzgebung beinhaltet das Arbeitsrecht?
OR (10. Titel - Arbeitsvertrag)
- EAV
- NAV, GAV
- Besonderer EAV (Lehrvertrag)
- Zwingende Vorschriften
ArG
- Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
- Arbeits- und Ruhezeit
- Sonderschutz (Schwangerschaft, Minderjährige, Lehrlinge)
MWG (Mitwirkungsgesetz)
GIG (Gleichstellungsgesetz)
DSG (Datenschutzgesetz)
UHR (Urheberrechtsgesetz: Diensterfindungen ©)
Sozialversicherungsgesetz.
Welche Verträge beinhaltet das Arbeitsrecht?
EAV / GAV / NAV
Welche Betriebsrechte beinhaltet das Arbeitsrecht?
Personalreglement
Betriebsordnung
Weisungen / Hausordnungen
Was sind die Funktionen des GAV?
- Schutzfunktion (Schutz des Sozial schwächeren)
- Friedenssicherung / -pflicht (Verhindert Arbeitskämpfe und regelt Verfahren bei Streitigkeiten)
- Ordungsfunktion (Vereinheitlichung der Arbeitsverhältnisse in der Branche)
- Schrittmacherfunktion ("Motor" des soz. Vortschrittes wie Mindestlöhne, Ferien)
Was sind die Arten der GAV?
Nach Vertragsparteien
- Verbandsvertrag
- Firmenvertrag
Nach Regeldichte
- Mantelvertrag (kantonal)
- Landesmantelvertrag
Geographisch
- CH-Landesverträge (Regional / Kantonal)
Personalspezifisch
- Z.B. KV-Personal
PS: Zuständig für Allgemeinverbindlichkeitserklärung eines GAV ist der Bundesraat.
Wie ist die Rangfolge der Rechtsquellen geregelt?
Absolut zwingend (für AN + AG zwingend)
Relativ zwingend (Nur zugunsten AN abänderbar / Anwendung Günstigkeitsprinzip)
Dispositiv (Von AN + AG beliebig abänderbar)
Wie ist die Rangfolge arbeitsrechtlicher Rechtsquellen geregelt?
- Zwingendes Gesetz- und Verordnungsrecht (ArG, Or, GIG, DSG)
- Unabdingbare Bestimmungen eines GAV (Abschluss, Inhalt, Beendigung)
- Betriebsordnung (Weisungsrecht)
- EAV mit Einbezug eines allfälligen Firmen- oder Personalreglements
- NAV
- Dispositives Gesetzrecht des OR
- Weisungen und Reglemente des Arbeitgebers (Hausordnung)
