A Personalmanagement 2.1.2 - Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Europäisches Gemeinschaftsrecht - Grundgesetz und Arbeitsrecht - Gesetze und Rechtsverordnungen - Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Europäisches Gemeinschaftsrecht - Grundgesetz und Arbeitsrecht - Gesetze und Rechtsverordnungen - Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
Kartei Details
| Karten | 16 |
|---|---|
| Lernende | 10 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 27.11.2014 / 09.08.2021 |
| Weblink |
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Welche verschiedenen Beschlüsse beeinflussen nationale Gesetze und in welcher Form?
EU-Gemeinschaftsrecht und EU-Verordnungen: sind sofort auch geltendes nationales Gesetz
EU-Richtlinie: sind Vorgaben, die später in nationalen Gesetzten umgesetzt werden müssen
Nennen Sie ein Beispiel für die Umsetzung von EU-Richtlinien in nationale Gesetze?
Verschiedenen EU-Richtlinien gegen Rassismus und für Gleichbehandlung wurden in das Allgemeine Gleichbehnadlungsgesetz überführt
Was für Probleme sind bei der Implementierung des AGG aufgekommen?
Es gibt Bewerber, die gar kein Anstellung anstreben, sondern lediglich einen Schadenersatz (sog. AGG-Hopping)
- bspw. Bewebrung mit Lichtbild, nur männliche oder weibliche Form etc.
Unternehmen haben das Gefühl der Überregulierung
Ist das Arbeitsrecht Bundes- oder Landesrecht?
Das Arbeitsrecht gehört zur konkurrierenden Gesetzgebung des BUndes und ist damit größtenteils Bundesrecht
Welches Gesetz geht grundsätzlich allen anderen Gesetzen vor?
Grundgesetz
Welche Artikel im Grundgesetz sind besonders relevant für das Arbeitsrecht? Nennen Sie beispeile für das Personalwesen
Art. 2 - freie Entfaltung der Persönlichkeit: Beschäftigungsansprung, Weiterbeschäftigungsanspruch
Art. 3 - Gleichheitsgrundsatz: Gleiche Behandlung bei Einstellung, im Betrieb und bei Kündigung
Art. 4 - Glaubens- und Gewissensfreiheit: Wiesungsrecht des Arbeitnehmers
Art. 5 - Meinungs und Pressefreiehit: Arbeitnehmer in Tendenzbetrieben
Art. 6 - Schutz von Ehe und Familie: Betreuung eines kranken Kindes (Personensorge)
Art. 9 Abs. 3 - Koalitionsfreiheit: Mitgliedschaft in Gewerkschaften, Teilnahme an Arbeitskampf
Art. 12 - Berufsfreiheit: Freie Auswahl des Berufs, Genehmigung einer Nebentätigkeit
Ist das Arbeitsrecht privates oder öffentliches Recht?
Das Arbeitsrecht ist sowohl privates als auch öffentliches Recht
Gibt es ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch?
Nein
Welche Bereiche sind öffentlich-rechtlich geprägt?
Betriebsschutz
Gefahrenschutz
Arbeitszeitschutz
Wie nennt man die Bestimmungen, die die Durchführung von formellen Gesetzen regeln?
Rechtsverordnungen
In welchen Bereichen sind Rechtsverordnungen in Bezug auf das Arbeitsrecht besonders aktiv?
Sozialversicherungen
Berufsausbuldung
Arbeitssicherheit
Unfallverhütung
Wer kann Tarifverträge schließen?
DIe Tarifvertragsparteien:
Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände
Gewerkschaften
Was ist das charakteristische von Tarifverträgen?
Es werden Tarifnormen für Dritte (Arbeitnehmer) festelegt, die nicht am Vertragsprozess beteiligt sind
Für wen gelten die Tarifverträge?
Für die Arbeitgeber (oder Mitglieder der Arbeitgeberverbände) und die Arbeitnehmer, die Mitglied in der Gewerkschaft sind
Wer schließt eine Betriebsvereinbarung? Was regeln diese in der Regel? Nenne ein Beispiel
Betriebsvereinabrungen werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten geschlossen
Betriebsvereinbarungen regeln innerbetriebliche Angelegeneheit, die größtenteils das Verhalten betreffen
Bspw. ab dem wieivielten Tag muss eine Krankmeldung vorliegen
Für wen gelten Betriebsvereinbarungen?
Für alle Arbeitnehmer des Betriebs
