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2te Sozialkundearbeit

Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Sozialversicherungen, Tarifverträge

Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Sozialversicherungen, Tarifverträge

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Kartei Details

Karten 60
Lernende 31
Sprache Deutsch
Kategorie Soziales
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 01.03.2016 / 15.06.2025
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Lernen

Welche Beschäftigungsverbote gibt es im Mutterschutzgesetz?

  • Mutterschutzfrist
  • Individuelles Beschäftigungsverbot
  • Generelles Beschäftigungsverbot

Für welchen Zeitraum git die Mutterschutzfrist?

6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt.

Wann greift das individuelle Beschäftigungsverbot im Mutterschutzgesetz?

Es wird wirksam , wenn ein Arzt die Arbeitstätigkeit untersagt.

Wann greift das generelle Beschäftigungsverbot im Mutterschutzgesetz?

  • 6 Wochen vor der Geburt
  • Bei schweren und gesundheitsgefährdenden Arbeiten
  • Akkord-, Fließarbeit
  • Mehr-, Nacht-, Sonn, und Feiertagsarbeiten

Wie lange gilt der Kündigungsschutz im Mutterschutzgesetz?

  • Während der gesamten Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung
  • Während der Elternzeit, maximal bis zur Vollendung des 3ten Lebensjahres.

In welchem Zeitraum und unter welcher Vorraussetzung gibt es Mutterschaftsgeld?

Während der Mutterschutzfrist, also 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach. Vorausgesetzt die Schwangere ist Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse.

Was ist der Mutterschutzlohn, und wann kann man ihn beanspruchen?

Mutterschutzlohn = Arbeitsentgelt.

Man hat Anspruch darauf bei Beschäftigungsverboten, sofern kein Mutterschaftsgeldanspruch besteht.

Welche wesentlichen Punkte regelt das Mutterschutzgesetz?

  • Beschäftigungsverbote während und nach der Schwangerschaft
  • Kündigungsschutz
  • Mutterschaftsgeld
  • Mutterschutzlohn

Was ist allgemein Sinn und Zweck des Elterngeldes?

Das Elterngeld soll Paaren als Anreiz dienen Kinder zu bekommen, anstatt sich aufs Geldverdienen zu konzentrieren. Des weiteren soll es Eltern finanziell absichern wenn sie sich nach der Geburt um ihr Neugeborenes kümmern wollen.

Wie lange wird das Elterngeld gezahlt?

Das Elterngeld wird maximal 14 Monate gezahlt, es sei denn die Eltern beantragen eine Verlängerung auf maximal 28 Monate bei halbiertem Monatsbetrag.

Welche Vorraussetzung muss für den Anspruch auf Elterngeld erfüllt sein?

Die Eltern dürfen jeweils nicht länger als 30 Stunden in der Woche erwerbstätig sein.

Wie muss bzw. kann die Zeit des Elterngeldes aufgeteilt werden?

Die Eltern können die Zeit aufteilen, wobei mindestens 2, höchstens jedoch 12 Monate auf einen Elternteil entfallen können.

Wie hoch ist das Elterngeld?

  • 65-67% des wegfallenden Nettoeinkommens, bei einem Einkommen ab 1000 Euro. Maximal jedoch 1800 Euro.
  • Bei einem Einkommen unter 1000 Euro, kann das Elterngeld auf bis zu 100% ansteigen. Mindestens jedoch 300 Euro.
  • Bei ALG II Empfängern wird das Elterngeld vom ALG Betrag abgezogen. Man erhält also praktisch kein zusätzliches Geld.

 

Wer kann Elternzeit in Anspruch nehmen?

Eltern die ihr Kind selbst betreuen wollen und als Arbeitnehmer/Innen beschäftigt sind.

Wie lange dauert die Elternzeit?

Nach Wunsch der Eltern bis zum dritten Geburtstag des Kindes. Stimmt der Arbeitgeber zu, können davon bis zu 12 Monate in spätere Zeiten bis zum achten Lebensjahr verschoben verlegt werden.

Wie lange dürfen Eltern während der Elternzeit arbeiten?

Teilzeitarbeit bis zu 30 Stunden pro Woche.

Welche Sozialversicherungen gibt es?

  • Krankenversicherung
  • Pflegeversicherung
  • Arbeitslosenversicherung
  • Rentenversicherung
  • Unfallversicherung

Wie heißen die Versicherungsträger der Krankenversicherungen?

Krankenkassen

Wie heißen die Versicherungsträger der Pflegeversicherungen?

Pflegekassen

Wie heißen die Versicherungsträger der Arbeitslosenversicherung?

Bundesagentur für Arbeit

Wie heißen die Versicherungsträger der Rentenversicherungen?

Deutsche Rentenversicherung

Wie heißen die Versicherungsträger der Unfallversicherungen?

Berufsgenossenschaft

Wer zahlt Beträge zur Krankenversicherung?

  • Abeitgeber: 7,3% Fix
  • Arbeitnehmer: 7,3% + Zusatzbeiträge

Wer zahlt Beträge zur Pflegeversicherung?

  • Gesamtbeitrag: 2,35%
  • Arbeitgeberanteil: 50%
  • Arbeitnehmeranteil: 50% + 0,25% wenn ohne Kind und unter 23 Jahre alt

Wer zahlt Beträge zur Arbeitslosenversicherung?

  • Beitrag: 3%
  • Abeitgeber und Arbeitnehmer jeweils 50%

Wer zahlt Beträge zur Rentenversicherung?

  • Beitrag: 18,7%
  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils 50%

Wer zahlt Beträge zur Unfallversicherung?

  • Arbeitgeber
  • Beitragssatz ist abhängig von Gefahrenklasse und größe des Betriebes. Ca. 1,5% der Lohnsumme im Durchschnitt

Welche Leistungen erbringt die Krankenversicherung?

  • Zahlt Krankengeld (60% vom Gehalt)
  • Zahlt Arztbesuche
  • Zahlt Medikamente
  • Zahlt für Krankenhausaufenthalte
  • Zahlt für Operationen

Welche Leistungen erbringt die Pflegeversicherung?

  • Zahlt Altersheim, Pflegeheim
  • Zahlt für ambulante Pflege
  • Zahlt für stationäre Pflege
  • Zahlt Pflegegeld

Welche Leistungen erbringt die Arbeitslosenversicherung?

  • Zahlt ALG I und II

Welche Leistungen erbringt die Rentenversicherung?

  • Zahlt Frührente
  • Zahlt Waisenrente
  • Zahlt Halbwaisenrente
  • Zahlt Witwenrente
  • Zahlt Altersrente

Welche Leistungen erbringt die Unfallversicherung?

  • Zahlt nur bei Arbeitsunfällen und Unfällen auf dem Heimweg vom/zum Arbeitsplatz
  • Krankenhaus, Medikamente, Reha, Unfallrente, Umschulungen

Synonym für Tarifvertrag

Kollektiver Arbeitsvertrag

Was bedeuted Tarifautonomie?

Tarifautonomie bedeuted, dass Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände ohne staatliche Einflussnahme, und innerhalb der gesetzlichen Schranken, Tarifverträge aushandeln können.

In welchem Gesetz wird die Tarifautonomie gewährleistet?

Im Grundgesetz.

Welche Parteien vereinbaren einen Tarifvertrag?

Die Gewerkschaften auf der einen Seite, und die Arbeitgeberverbände bzw. einzelne Arbeitgeber auf der anderen Seite.

Was wird im Tarifvertrag allgemein geregelt?

  • Rechte und Pflichten der Tarifvertragspartner
  • Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Regelt betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen

Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?

  • Mantel- bzw. Rahmentarifverträge
  • Vergütungstarifverträge

Was regelt der Mantel- bzw. Rahmentarifvertrag?

Allgemeine Arbeitsbedigungen (Einstellung, Kündigung, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaubstage etc.)

Was regelt der Vergütungstarifvertrag?

Höhe der Löhne und Gehälter, der Entgelte und der Ausbildungsvergütung

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