HR Fachperson Fin.
Lernkartei für HR Fachpersonen Generalistenwissen & Fallbeispiele
Lernkartei für HR Fachpersonen Generalistenwissen & Fallbeispiele
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 140 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Economie politique |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 29.04.2025 / 09.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20250429_hr_fachperson_fin_
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| Intégrer |
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Vertrag zwischen AG und AN; formfrei gültig.
1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.–9. Jahr, 3 Monate ab dem 10. Jahr.
Kündigung gegen Treu und Glauben, z.B. wegen Krankheit, Militärdienst.
Schwere Pflichtverletzung, unzumutbare Weiterführung des Vertrags.
30 Tage im 1. Jahr, 90 Tage im 2.–5. Jahr, 180 Tage ab 6. Jahr (bei Krankheit).
1. Januar nach dem 17. Geburtstag bei Erwerbstätigkeit.
Was ist der Koordinationsabzug in der BVG?
CHF 26'460 werden vom Jahreslohn abgezogen.
Berufsunfälle, Nichtberufsunfälle, Berufskrankheiten.
Entschädigt Erwerbsausfall bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft, Betreuung.
Besetzung offener Stellen mit bestehenden Mitarbeitenden.
Auswahlverfahren mit Tests, Präsentationen, Rollenspielen.
Geringe Kosten, kurze Einarbeitung, Motivation der Mitarbeitenden.
Firma, Funktion, Anforderungen, Angebot, Bewerbungshinweise.
Individuelle Planung von Weiterbildung und Karriere für Mitarbeitende.
Lernen direkt während der Arbeit.
Anpassung des Führungsstils an Mitarbeitermotivation und -fähigkeit.
Motivation aus innerem Interesse oder Freude an der Tätigkeit.
Austritte ÷ durchschnittlicher Personalbestand × 100.
Mimik, Gestik, Körperhaltung, Blickkontakt.
Zeit zwischen Ausschreibung und Vertragsunterzeichnung.
Gleichbehandlung von Mann und Frau im Erwerbsleben.
Schutzmassnahmen gegen Lohn- und Sozialdumping bei Personenfreizügigkeit.
Unterstützung für Mitarbeitende beim Übergang in eine neue Anstellung.
Wahrheitsgetreues und wohlwollendes Dokument über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Wenn er allgemeinverbindlich erklärt wurde oder vertraglich vereinbart ist.
Arbeitgeber muss Lohn auch bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung zahlen (OR 324a).
Nur wenn vertraglich vereinbart oder mehrfach freiwillig ausgerichtet.
Nicht gemeldete Erwerbsarbeit ohne Sozialversicherungspflicht.
Vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit zur Vermeidung von Entlassungen.
Sicherung des Lebensunterhalts bei Arbeitslosigkeit und Vermeidung von Arbeitslosigkeit.
Ausbildung auf Sekundarstufe II mit EFZ- oder EBA-Abschluss.
Ergänzende schulische Ausbildung parallel oder nach der Lehre, ermöglicht Fachhochschulstudium.
Erster akademischer Hochschulabschluss auf Tertiärstufe.
Aufbauend auf den Bachelor, höherer akademischer Hochschulabschluss.
Erwerb neuer Kompetenzen und Aktualisierung bestehenden Wissens.
Individuelle Beratung und Begleitung zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.
Training vermittelt konkrete Fähigkeiten, Workshop ist interaktives Arbeiten an Themen.
Gezielte Förderung der Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden.
Identifikation, Förderung und Bindung von Schlüsselmitarbeitenden im Unternehmen.
Analyse der aktuellen beruflichen und persönlichen Situation eines Mitarbeitenden.
