MM4 AK-Fragensammlung

Sie sind an der Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens beteiligt. Ein Teilaspekt Ihres Auftrags besteht
darin, dass die Bewerber/-innen dem Personalauswahlprozess eine hohe Akzeptanz entgegenbringen. Mit
welchem Ansatzpunkt bzw. welchen Ansatzpunkten können Sie dies der Prüfungsliteratur zufolge
erreichen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Eine Auftraggeberin/ein Auftraggeber möchte wissen, ob es sich für Unternehmen auch finanziell lohnt, die Qualitätsstandards für Personalauswahlprozesse einzuhalten. Der Prüfungsliteratur zufolge spart der Verzicht auf Qualitätsaspekte wie die Durchführung einer Anforderungsanalyse zwar kurzfristig Geld ein, kann mittelfristig aber zu hohen Kosten führen. Als Grund hierfür wird die Senkung eines oder mehrerer der folgenden Gütekriterien genannt. Um welches bzw. welche handelt es sich?

Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

In Bezug auf die Bestimmung von Anforderungen wird zwischen drei Methoden unterschieden. Eine davon ist die so genannte *erfahrungsgeleitet-intuitive Methode*. Welche der folgenden Aussagen trifft bzw.treffen auf diesen Ansatz zu?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Aussagen zur Verbindlichkeit der DIN 33430 ist bzw. sind richtig?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Rahmen eines Personalauswahlprozesses soll die Kreativität der Bewerber/-innen erfasst werden. Welche der folgenden Verfahrensgruppen steht bzw. stehen Ihnen der Prüfungsliteratur zufolge zur
eigenschaftsbasierten Messung von Kreativität zur Verfügung?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens soll ein Persönlichkeitstest zum Einsatz kommen, der möglichst wenige Skalen umfasst und durch sein Testprinzip eine Reduktion der Informationsmenge erlaubt. Welche der folgenden persönlichkeitsorientierten Verfahrensklassen wäre bzw. wären unter diesen Voraussetzungen auszuwählen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Für welchen bzw. welche der folgenden Zwecke eignen sich Arbeitsproben der Prüfungsliteratur zufolge?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Rahmen der Planung eines Assessment-Centers soll bei der Festlegung der Anforderungsdimensionen darauf geachtet werden, dass diese sowohl konstrukt- als auch kriterienvalide sind. Welche der folgenden Anforderungsdimensionen wäre bzw. wären unter dieser Voraussetzung laut Prüfungsliteratur auszuwählen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Durch welchen bzw. welche der folgenden Aspekte wird die Akzeptanz gegenüber Online-
Auswahlprozessen beeinflusst?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Personalauswahlmethoden wird bzw. werden der Prüfungsliteratur zufolge von
Bewerber/-innen am besten bewertet, wenn es um die *Augenscheinvalidität* geht?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens wollen Sie die Neigung zu *Organizational Citizenship Behavior (OCB)* erfassen. Auf welches bzw. welche der folgenden Persönlichkeitsmerkmale sollten Sie sich auf Basis der in der Prüfungsliteratur berichteten Forschungsergebnisse konzentrieren, wenn Sie sich aus ökonomischen Gründen ausschließlich auf die *wichtigsten personalen Bedingungen von OCB* beschränken wollen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welchem bzw. welchen der folgenden Ziele dient Day-to-Day-Feedback?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welcher Faktor bzw. welche Faktoren bilden laut Borman und Motowidlo (1997) die Verhaltensgrundlage für aufgabenbezogene Leistung?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Hinblick auf die formgebundene subjektive Leistungsbewertung unterscheidet man zwischen
kriterienbezogenen und normbezogenen Einschätzungen. Welche der folgenden Aussagen zu
*kriterienbezogenen Einschätzungen* ist bzw. sind richtig?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Sie planen die Durchführung eines Bezugsrahmentrainings (*Frame-of-Reference-Training, FOR*). Welche der folgenden Komponenten ist bzw. sind der Prüfungsliteratur zufolge typischerweise Bestandteil eines solchen Trainings?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welcher bzw. welchen der folgenden Verfahrensklassen werden *Verhaltensbeobachtungsskalen (BOS)*zugeordnet?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Vorgehensweisen entspricht bzw. entsprechen den in der Prüfungsliteratur
beschriebenen Empfehlungen zur Gestaltung von Leistungsbeurteilungsskalen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Kategorien zählt bzw. zählen zu der in der Prüfungsliteratur beschriebenen
Klassifizierung in Bezug auf die Anwendungszwecke des 360°-Feedbacks?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Aussagen zur Methode des 360°-Feedbacks ist bzw. sind richtig?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Anforderungsanalysen stellen einen wichtigen Teilschritt im Rahmen der Implementierung neuer
Leistungsbeurteilungssysteme dar. Welche der folgenden Methoden ist bzw. sind laut Prüfungsliteratur am besten dazu geeignet, die tätigkeitsspezifischen Anforderungen an die jeweilige Zielgruppe zu ermitteln?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Sie planen eine Maßnahme zur Förderung der Arbeitsmotivation. Diese wird der Prüfungsliteratur zufolge stark durch *proximal-externale Faktoren (proximal external influences)* beeinflusst. Welcher bzw. welche der folgenden Faktoren wären demnach als Ansatzpunkt für Ihre Maßnahme geeignet?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Der Selbstbestimmungstheorie (*self-determination theory*) zufolge hängt die Motivation für Verhalten
vom Erfüllungsgrad eines oder mehrerer der folgenden Grundbedürfnisse (*basic needs*) ab. Von welchem bzw. welchen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Sie möchten im Rahmen einer Studie den Zusammenhang zwischen hoch gesteckten Arbeitszielen und kontingenten Belohnungen untersuchen. Welche der folgenden Variablen sollten Sie auf Basis des *High Performance Cycle* als *Mediatorvariable/n* berücksichtigen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Für ein Unternehmen soll eine bedingungsbezogene Maßnahme entwickelt werden, durch die das
Arbeitsengagement (*work engagement*) der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert wird. Welche/s
der folgenden Tätigkeitsmerkmale (*job characteristics*) wäre/n der Prüfungsliteratur zufolge hierfür als
Ansatzpunkt/e geeignet?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Sie möchten im Rahmen einer Studie ein Fragebogeninstrument zur Erfassung von affektivem Commitment entwickeln. Welche/s der folgenden Items käme/n hierfür in Frage?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Eine Klientin/ein Klient möchte von Ihnen wissen, woran man motivationsbedingtes Rückzugsverhalten
erkennen kann. Bei welcher bzw. welchen der folgenden Verhaltensweisen handelt es sich den in der
Prüfungsliteratur berichteten Forschungsergebnissen zufolge um Anzeichen „innerer Emigration“?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welches bzw. welche der folgenden Tätigkeitsmerkmale (*job characteristics*) ist bzw. sind Bestandteil des integrativen Modells der Arbeitsplatzgestaltung (*integrative model of job design*)?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Aussagen zum JD-R Modell ist bzw. sind richtig?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Für welches bzw. welche der folgenden Leistungskriterien fand sich in der Prüfungsliteratur ein
Augmentationseffekt transformationaler Führung über transaktionale Führung hinaus?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Ein in Deutschland ansässiges Unternehmen interessiert sich für das Partizipative Produktivitätsmanagement (PPM/ProMES). Es handelt sich um eine Firma mit hohem Zentralisierungsgrad. Die Arbeitsgruppen setzen sich aus Büroangestellten zusammen. In den Teams herrscht geringe Interdependenz. Die Aufgaben und Anforderungen ändern sich kaum. Welche dieser Variablen spricht bzw. sprechen der Prüfungsliteratur zufolge *gegen* die effektive Durchführung der ProMES-Intervention?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig (= spricht gegen ProMES) oder falsch (= spricht für ProMES) ist.

**Arbeit ist eine der Hauptquellen so genannter *daily hassles*, die ein Risiko für die
Gesundheit von Beschäftigten darstellen. Wodurch sind *daily hassles* gekennzeichnet?**

**Welche der folgenden Aussagen zum Job Demands-Resources-Modell (JD-R) ist bzw.
sind richtig?**

**Im Zusammenhang mit dem Job Demands-Control-Modell lassen sich Arbeitstätigkeiten
in verschiedene Arten einteilen. Welche dieser Tätigkeitsarten ist bzw. sind dem Modell
zufolge am meisten zu bevorzugen?**

**Sie planen eine Studie, die auf dem Demand-Control-Modell aufbauen soll. Wie lässt sich
die Vorhersagekraft dieses Modells der Prüfungsliteratur zufolge verbessern?**

**Welche der folgenden Faktoren haben sich den in der Prüfungsliteratur behandelten
Meta-Analysen zufolge als potenziell gesundheitsgefährdend erwiesen?**

**Welche der folgenden körperlichen Symptome weisen laut Prüfungsliteratur den
stärksten Zusammenhang mit arbeitsbezogenem Stress auf?**

**Das Arbeitssicherheitsgesetz schreibt die Einrichtung von Arbeitsschutzausschüssen in
Unternehmen vor. Aus welcher bzw. welchen der folgenden Personengruppen setzen sich
diese Ausschüsse zusammen?**

**Der Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU)
klassifiziert Belastungsfaktoren nach verschiedenen Bereichen. Welcher bzw. welche der
folgenden Bereiche gehören dazu?**

**Unter Irritation versteht man sowohl das vermehrte Grübeln über arbeitsbezogene
Probleme (kognitive Irritation) als auch eine verstärkte Gereiztheit (emotionale Irritation).
Für welchen bzw. welche der folgenden Aspekte dient sie der Prüfungsliteratur zufolge als
Indikator?**

**Welche der folgenden Variablen ist bzw. sind üblicherweise zentraler Bestandteil des
*motivationalen Prozesses* im Job Demands-Resources Modell?**